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引用第103楼clj513于2010-11-09 14:24发表的 :5 v, H# r, \% U1 t3 [/ ]# k! s
TUV莱茵（深圳）. ^) |' l v9 q) J; M8 p7 M3 g3 K1 r+ L, A
1.基本工资xxx（看个人工作经验及能力）；
0 J, x2 z' o8 j2.所有保险全，13%住房补贴（一直有）；4 o: a' F! e v5 @
3.年假15天（第一年），以后每多工作一年，加一天，最多不超过20天），可随时休；
2 `! M# z& |3 F) ]4.年底双薪+奖金（看个人绩效）；
: o5 v% B/ \2 Z. v.......
# x% a g+ j$ \7 V& \! Z小家电厂家（顺德）
) W# E1 E! L, t& h" C1.基本工资xxx（工程师一般4-5K，3年左右经验）；
1 b8 i+ z/ }- B6 n! s, o2.所有保险全，13%住房补贴（保险有，住房只有购房了才有补贴）；" m& R% n6 Y" S" }5 c
3.年假12天（一般是7-8月份集体放的，我们叫大假，过年有半个月那个不知道是不是叫做年假）
& j0 ]7 y% m$ I! J. i% w z$ h4.年底奖金（看公司绩效系数，通常都是底薪*2-3的系数，公司混的比较差的也有两倍）；+ `: c8 w. ]+ ]% R
5.病假（这个真没有，不过都没有考勤的，只要和领导说一下，基本上一天，半天的是不用扣钱的，但是谁脸皮那么厚老请假的，估计一年加起来也不会超过10吧）
& `' k* I# \3 R6.出差费用（包干的，一线城市北上广都是300一天，其它250一天）；7 u: @4 L1 O7 F1 |
7. 项目工程师每个月100元电话费报销（这个真没有）；
. J$ t) \6 R; l$ m- V/ D8.旅游（这个有两到三次的样子，公司层面的，部门的也有）；: P! y4 _9 b* X: F6 J+ \
9. 年开工红包，端午/中秋：这些加起来应该没有超过200% R) P7 n, b; _, S- O7 C
10.体育活动（公司有什么羽毛球协会之类的，领导经常出钱赞助场地费）
1 b( L8 \ p7 G7 }0 d* B/ [, \3 Q11.上班时间（时间比较固定，加班无加班费）
; L$ ~! ]. }, C+ K+ [0 D$ F
: j3 D, ?3 {5 V3 c! j其它还有一些：
. W% u' V+ I6 j+ I6 T+ B车补房补：有车的话，补5000一年。在公司干满一年的，可以报6000一年的房补，根据年限的，做了5年的可以报9600一年（研发，品质，工艺职群的都有这个福利，我们叫“科技人员”，呵呵）
) N, O( z& m! H% c/ \; d1 ^ c. X项目奖：半年发一次，一般没有带项目的，一年可能有大半个月工资的样子，有带项目的那另算，企业带项目还是比较辛苦的，所以带的好的还是不错的）
/ ?2 \$ C- T- q- @0 E: ]公积金：900多，主要是避税的
( F3 J3 a/ R( J9 P4 x1 b2 V' D5 Q* a2 u$ n* e3 ^
看了在认证机构做过的几位兄弟的爆料，也手痒痒写了这些，这些都是我们工厂一般办公室职员的一个待遇情况，楼下的也谈谈你们的。。。。。。。。 |
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窥视卡
雷达卡
发表于 2010-11-20 11:21
显身卡
。现在希望进比较大一点的公司，实验室至少有那么几个人才行。不然有问题，找谁讨论！. C" M3 ]$ l9 M0 \% O1 v2 K$ z: n