纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

谢丽 · 发表于 2011-12-13 11:36

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的 :& G5 ]& F4 {( v7 z8 z1 v
有句话说的~
! n$ A5 j7 {6 I* g+ t5 A4 Z5 D领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。
# M9 Q2 ~) [# }0 ?! P既然能服从安排,证明可以受管理,
" O7 N) ~4 o7 D/ T- m5 M人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.% S u2 \! g* v& s j0 q* n- L
8 C1 b3 G$ @: W
.......

很支持这种观点。

johnmark · 发表于 2011-12-13 11:59

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的 :
! J. g+ X2 Z' k" U; f; F% h有句话说的~
b7 S. H: b" [& w领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。
& \; a& G5 m: _5 N, c2 s既然能服从安排,证明可以受管理,+ K4 H! N9 [) j9 _. a* A
人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.3 |7 {. G% r9 V0 r0 k, j

- U8 [4 c! F2 ?5 \8 ^.......

赞成这观点，学习了。

520168 · 发表于 2011-12-13 12:49

我觉得楼主应该找他们谈谈,给后再没有改进的就炒掉算了.

往事如烟 · 发表于 2011-12-13 13:00

沟通有问题.

琥珀流云 · 发表于 2011-12-13 16:17

引用第29楼Lucasyang于2011-12-13 11:35发表的 :
5 k, p2 J$ Q8 r这种人居然能谈到5.3K 太有才了！

5.3K 很多吗~~~ 我们公司高工都是上万的,普通工程师的工资都7-8K了，当然除了我~~~

mrhqwf · 发表于 2011-12-15 15:52

唉。人比人，气死人。。。

kerve · 发表于 2011-12-16 12:49

我想问一下的是楼主你自己又懂了多少, 做了多少?

little_min · 发表于 2011-12-16 14:22

找个时间，跟其沟通一下，说出你对他的期望，希望他不要让你和那个副总失望，然后安排些具体事务让他跟进，负责。给自己，也给他多点时间。如果真不行，再下手也不迟！

Jessie.Jiang · 发表于 2011-12-16 14:42

我也赞成考试的方法

mrhqwf · 发表于 2011-12-16 15:08

油条。

		自动登录	找回密码
密码			注册安规

	安规论坛 \| 仪器设备 \| 求职招聘 \| 国家标准		公告 \| 教程 \| 家电 \| 灯具 \| 环保 \| ITAV		签到充值在线打卡设备		好友\| 帖子\| 空间\| 日志\| 相册
	IP淋雨机 \| 证书查询 \| 规范下载 \| 资质查询		招聘 \| 考试 \| 线缆 \| 玩具 \| 标准 \| 综合		红包邮箱打卡工资禁言		分享\| 记录\| 道具\| 勋章\| 任务

IP淋雨设备\| 恒温恒湿箱\| 拉力机\| 医疗检测设备	沙特Saber 埃及COI 中东GCC｜CoC直接发证机构	水平垂直燃烧机\|灼热丝\|针焰试验机\|漏电起痕试验机
灯头量规\|试验指\|插头插座量规\|灯具检测设备	耐划痕试验机\|可程式恒温恒湿试验箱 \| 耦合器设备	广东安规-原厂生产-满足标准-审核无忧

[工作之余] 纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

安规网为您推荐 /2