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呵呵，东莞是不是现在把人才当萝卜卖了哈？？- G) |% o) W( l8 @1 U' J) t2 ^
上个月，一朋友的企业招了几个工程师，5年经验，待遇2.5K.
7 |0 v) v; M% V& h& K8 Q. N4 h不过，虽然人是招到了~但是我敢肯定，那几位兄弟肯定是有所难处才屈就的，
0 i6 i8 b& x e: m' I也难以全心全意工作，一旦有了好点的，肯定立马闪人了。; Z' k2 p* [4 R* W" h/ z$ L* ]8 ]
- R* q( V! `, w+ X& q- B, j8 _1 i虽然现在生意不怎么好做，但是，如果希望能长久点的留住人才，待遇还是别太让人难堪了。: ^! P0 ^8 `3 @
如果楼主只要个稍微懂一点点认证程序，或者有接触或者跟进过某一个认证的，3 ^3 I2 ?5 g2 b$ c* f% W; m
招过来可以放自己企业用来培养的。要这样的人才，给这个待遇，应该可以说得过去。
; J/ O$ c7 F, `- d: C$ ^ X待遇以后再加点。。。。。。
8 X% {4 a r& Z7 f7 l- M% _ C* s9 O& A
如果要比较熟悉的，经验老到点的。
+ O' o! F$ f% ?5 ^4 L+ N2 A8 H7 S个人建议给个3~3.5k，估计招人要容易一点。! t+ A& L& x# x( U. c" f0 d, @$ L
不然，确实感觉如楼上兄弟们所言，有点难度。* J! V) R; w* D. m2 p
3 I( ]8 N2 T \不过也看各位人才跟老板谈的效果了。
7 \ K B& P7 }+ m$ U, a7 w能谈高点的也是有的。
3 G5 r0 O7 O5 i8 a3 x" v% W, i合适的，不妨给个电话过去沟通一下也可。
7 t& ~' t# u1 G& s9 a" w6 n3 k! f3 B/ g9 s+ c4 M
撒网捕鱼，总有进网的。。。。。。。  |
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发表于 2009-11-9 19:42
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发表于 2009-11-10 19:57
