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[招聘] EMC招聘：高薪＋挑战，你想试一试吗？

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楼主
发表于 2008-7-12 13:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
广东安规检测
有限公司提供：
受朋友委托，想推荐一名EMC方面的资深技术骨干，要求如下：. b9 p' T$ e! k* L6 r1 E4 V

# m; [: `" H# I# |& h* d一．素质要求' A' T: x. ?, @, j$ M) c# Z( D2 v
1．    重点大学本科及以上学历；7 w2 x- b+ {5 L3 K3 J
2．    良好的英语读写及沟通能力；
, u: @$ X2 n/ g- L/ O8 y+ G5 W3．    年龄35周岁以下；* \2 F1 H1 {( b' a' c( m* D
4．    踏实肯干，有专业精神，具备职业经理人素质；  ^4 Q1 z) l. ]+ X) E. l
5．    工作地点：深圳
- F  O" j4 D% y1 `  G0 y6．    待遇面议，上不封顶，依能力而定；
2 e7 x5 l/ l; z8 X. L) ?! y
8 c6 D, R0 i4 d二．技术要求% k/ \9 E8 x. O, ~
1. 在EMC领域工作5年（含）以上；
4 b2 j' |- Y9 P3 o! S. o2. 有IT领域或者通信、网络产品EMC设计及开发经验；
, A8 z/ B7 L( B- L2 t/ F3. 熟悉模拟和数字电路，有高速数字设备产品EMC经验者优先考虑；% o# E: u3 w' ]/ K  Q
4. 了解或者熟悉NEBS系列标准者优先考虑；
) H( r. S* Y9 P* q4 @5 h5. 有参加过IEC,CISPR,IEEE等组织的标准起草或者讨论工作者优先考虑；
! p! t: i. C, i# s% c  N6. 具备一定的安规知识；4 A. T  _' d: e, ?
5 K; ?* n( p' i+ {4 b* o6 {9 w
如有兴趣者，请发简历到 emc-job@163.com, 注明：EMC应聘。谢谢！
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沙发
发表于 2008-7-12 13:32 | 只看该作者
EMC高手机会来了，不封顶
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板凳
发表于 2008-7-12 13:41 | 只看该作者
5. 有参加过IEC,CISPR,IEEE等组织的标准起草或者讨论工作者优先考虑？! d, f- h2 U0 A3 E6 u
4 {8 O* x' {! F6 B4 @+ y0 z. p
   IEC标准的起草？有华人参与吗？这么牛的参与者？！
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地板
发表于 2008-7-12 14:32 | 只看该作者
国标起草我还参加过,老兄你这样要求在国内估计难找;除了几个著名专家以外没有几个,在国内难找10个人,因为很多都是片面的比较好~~~~``````
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5#
 楼主| 发表于 2008-7-13 15:35 | 只看该作者
引用第3楼gzmuestc于2008-07-12 14:32发表的  :/ m& ^! C5 F7 ]/ u$ Q: {% W8 E
国标起草我还参加过,老兄你这样要求在国内估计难找;除了几个著名专家以外没有几个,在国内难找10个人,因为很多都是片面的比较好~~~~``````
后面几项不是强制要求，只是有更好而已。大家都可以试一试。
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6#
发表于 2008-7-14 13:15 | 只看该作者
这得给多少钱啊
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7#
 楼主| 发表于 2008-7-16 20:31 | 只看该作者
有兴趣的朋友都可以试一试嘛，也不损失什么，聊一聊都会有收获的。
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8#
发表于 2008-7-16 21:20 | 只看该作者
收获也许会有,但是损失也并不会没有,至少损失了贵公司的时间,也损失了求职者的时间.当然这些其实并不重要,如果有价值,这点损失不算什么,但是问题的关键是:你们真的需要这样高要求的人?真的需要吗?还是只是需要在做宣传的时候像某些大公司一样:"本公司有多少什么样的本科生,多少博士什么的".做安规需要懂标准不假,但是并不表示一定要把制作标准的人找来;英语也很重要,但是也不表示一定要像某公司面试安规时要求翻译什么是股票持有人一样.3 K% _4 T/ S  _5 |
     能有勇气招这样的人也说明你们的实力,不去招这样的人也不表示其它公司没有这样的实力,关键是人尽其用.华为的低调是有名的,但是几乎所有的人都知道.
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9#
 楼主| 发表于 2008-7-17 16:23 | 只看该作者
谈不上做广告，朋友托我也只是推荐有没有这样的人才，很低调。有当然好，我只希望帮朋友一个忙，也给大家提供这样一个机会而已。
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10#
发表于 2008-7-17 20:58 | 只看该作者
引用第7楼jphou2008于2008-07-16 21:20发表的  :6 c. ^( `  Y# C9 w3 F, s! ^
     收获也许会有,但是损失也并不会没有,至少损失了贵公司的时间,也损失了求职者的时间.当然这些其实并不重要,如果有价值,这点损失不算什么,但是问题的关键是:你们真的需要这样高要求的人?真的需要吗?还是只是需要在做宣传的时候像某些大公司一样:"本公司有多少什么样的本科生,多少博士什么的".做安规需要懂标准不假,但是并不表示一定要把制作标准的人找来;英语也很重要,但是也不表示一定要像某公司面试安规时要求翻译什么是股票持有人一样.
7 n. ]5 Z2 K; t3 @0 g     能有勇气招这样的人也说明你们的实力,不去招这样的人也不表示其它公司没有这样的实力,关键是人尽其用.华为的低调是有名的,但是几乎所有的人都知道.
这个职位未必不是华为的
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