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SA8000社会责任因素的识别
5 d, G9 j m* O* y) G# @' H% P1、根据活动或过程进行社会责任因素识别" L# Z0 Y1 G1 t% _
活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度
- O5 p. ]. o! d' _! v _; |' S2 v人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重
4 \2 |2 a# C: v0 c6 K8 R 收取押金 违反劳动法规、强迫劳动 1 V5 `9 u4 y! F" w8 \" w o
歧视女性 可能违反法规，性别歧视
) g, f: [/ l7 `: \工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规
, y! B+ C: Y0 s 超时加班 违反劳动法规
) q* r/ [, i2 l$ n 强迫加班 违反劳动法规 . V6 e% l1 Q, E! g/ ~# N5 G
惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规 2 {3 w t" [4 X$ m- v# W" n3 X9 v3 O
体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规 1 k, I" y/ R, Y' t
高额罚款 违反劳动法规 ! I) B% b3 ~* \4 a$ N
工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规
* h6 L" ]0 U% E- l 不支付加班工资 违反劳动法规
" h$ B) y% r- ]0 l) K 不买社会保险 违反劳动法规 0 T; R- R g. G
没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般
3 T: _4 Z/ _9 h: Y职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性 : Z4 L p! r( a0 K, q
歧视女工 违反法规
* m4 y% X! e% |1 K$ K2 x1 m 歧视工会会员 违反法规 # y+ n" p1 j- a5 C
工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重
2 V4 |9 m5 v0 i" x) W! F* o" Q) i 不提供安全培训 影响安全操作 中等5 u* e6 Y; m- [ s
不提供劳保用品 伤害工人健康 严重- }9 f9 L; N4 W
无消防器材 影响消防安全 - ^. g m# E% R) T) D9 }3 F
安全出口不够 火灾时无法逃生
* N& E6 o- W- T& T0 }+ g* x: n( [ 缺消防演习 影响紧急逃生 中等6 O/ ?; L( Q' f; @1 ?) L/ l
无急救箱 影响工伤救护 1 Z5 G8 |5 G7 j0 J" r
生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重
{ M: V J) B7 o 宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般9 _, e3 V' I% f% z- v1 Z
伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等! Y0 O6 W; [ K0 G; @* Q
没有澡堂 工人生活不方便 " g- |2 c7 m3 |/ M- V& F# i/ b
饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般 w1 t9 _8 d Z H: B* e: b1 I
立即开除没有补偿 违反法规 严重
" L* D; t! `3 @ 拖欠工资 违反法规
* Z, X% k" \$ x0 R 扣押工资 违反法规 * b7 h6 ?4 k3 @* \. h# R
0 m8 ^, i3 D! R4 Z; x5 J2、根据标准要素进行社会责任因素识别
" G9 v! u8 @. k8 o要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度/ ?7 X# B9 @, c. T# m5 X
童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重
& ?* x; b/ n- H& _. I& K$ z 工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法 ( c7 {' w- a# Z1 r' I, C
未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等
% e- m9 D$ T- T' J2 u, G5 @8 A 未安排定期体检 违反劳动法规 严重3 O, q( l- X T1 D" f) _6 [
未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规 & b' J0 y9 ]9 J6 E4 v# y8 Z+ {
没有童工拯救措施 违反标准要求 中等
* q5 K' H0 ?+ r! z强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重
7 {# i* E* c2 r9 j: [+ U 限制工人离开工厂 违反法规
6 _9 @+ T" `9 H; Y+ C$ S 强迫工人加班 违反法规 7 L2 o: t/ C# O
工作没有工资 违反法规
! T9 S) u6 G" t) J/ r& y6 V. C8 M 做工抵债 违反法规
: O$ D: @8 G9 V0 Z: s2 E5 X6 s 强迫搜身 违反法规
' {2 v5 H' O3 Y) L健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规
$ ~$ H5 G p8 f4 d M 安全出口不够 违反消防法规
3 y% r& b$ y \9 {; o 无消防器材 违反消防法规
* M! X3 @+ l# K; R0 W! ? 危险设备无安全装置 发生工伤事故 % i: ?1 ^8 a! S2 B) p' L
喷油车间通分条件差 损害工人健康
' v/ w [, Y8 |" E( I( L5 i4 K 未提供劳保用品 损害工人健康 , q0 R5 z1 C7 z b" M* E- T# `. w" a& J
无急救箱 影响工伤急救 中等
6 h/ m2 K( ]8 Q4 G2 q- q+ [9 U结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法 . W" g9 B" s% B% v, `3 [$ F' K/ ?
限制工人代表活动 违反工会法
' R7 l3 u9 L9 b4 H3 A; j4 M 歧视工人代表 违反工会法
4 u: L% L6 Z2 b( a0 `8 } `歧视 种族歧视 违反法规 严重# Q9 o4 x4 Z \# Y0 K
阶级歧视 违反法规
1 Z. l/ k( e/ C& C5 ] 年龄歧视 违反法规
/ T3 F& {% U; q4 s+ ^ 宗教歧视 违反法规
* N% r# v& a$ P0 l 性别歧视 违反法规
, f7 h: {4 E) K' }6 Z2 |' u; ? D惩戒性措施 体罚员工 违反法规 4 ~% G( h% S- s5 b8 y
虐待员工 违反法规
/ y2 U/ a5 U: X3 v 侮辱员工 违反法规
5 |6 f: q! z' O2 _! i/ p* F2 d 性骚扰员工 违反标准 ' {" O6 @) `: \, V5 S- m; x
工作时间 不安排休息天 违反劳动法规
; F+ f8 w# _8 y! u, O* Q7 ^ 超时加班 违反劳动法规 9 G2 o3 b0 G1 }: ?) T- h) U! A1 R
强迫加班 违反劳动法规
+ ~. Q8 n: ?" M2 J9 Z- S工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规 4 e- \6 r: n& ?9 X. i" L
无加班工资 违反加班工资法规 2 l+ V" F7 y8 q
法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等) }: b) o* n# _/ Y9 a; F4 D% Y- \
无带薪年休假 违反带薪年休假法规
) d" p0 Y, z- D% s r 拖欠工资 违反工资支付法规 严重
/ K4 m( `) @* W 试用期没有工资 违反工资法规
% C4 Q1 U0 k: `3 d 女工无产假 违反产假法规 中等
: Z0 h% r# w6 a' M4 b 不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
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发表于 2008-6-5 20:00
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