纠结的用人理念

babyliss · 发表于 2011-8-31 15:24

为什么做项目管理的就一定要有测试经验呢

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对标准理解得好难道就不行吗?会评估产品难道就不行吗?

毕业出来的,有些进入认证公司做测试工程师,也有些一进去就是做认证工程师,同标准或客户那块打交道得多些,一般而言认证工程师是偏向于管理的

但做久了,总得有个上升吧,无论职位或待遇

测试工程师跟认证工程师做项目管理审核那个的可能性更大些

我是在工厂做的,公司有实验室,但一般是安排下面的测试去做测试,自己动手做得少,好几次面试FAIL,认证方都是说操作经验太少了

我也有跟一些代理公司或机构的技术高层有合作做,也有咨询过问题,我相信这些大牛应该早就不做测试了吧

问到他们相关的技术问题还不是一样说,我要找标准,晚些再回复你

而这个跟很会做测试,又有神马关系呢

我坚信当你手上有五百份测试报告案例以及标准后,每天做同样的事,还有什么是很难解决的呢

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jiayou · 发表于 2011-9-14 13:36

这个话题大家投票好了!

五岳盟主 · 发表于 2011-9-14 13:34

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babyliss · 发表于 2011-9-6 00:07

楼上两位都是高人呀，有些也有跟学历有关了，不管了，首先做好自己的本份事，最这还真有些小忙，追得急

lida1218 · 发表于 2011-9-3 16:53

引用第39楼山炮于2011-09-03 16:46发表的 :
l3 v" c& Z. A9 O! H要高级工程师还是要高级技师？
8 r7 V& g' o, P8 f$ z! A从职称上，两者是等同的，高级技师也是拿高级工程师工资。理论水平高级工程师要高一大截，技能水平高级技师要高一大截。所以是看企业偏重于虽要怎样的人才，企业有以量取胜的，也有以质取胜的，也有以技术取胜的，这些不同特点都会决定企业对人才有不同的观点。好多比自己差的男人都有老婆，自己这么优秀却被别人甩，原来是泡错对象了。

炮哥是个厉害角色，尤其这个比喻打得好、、、

山炮 · 发表于 2011-9-3 16:46

要高级工程师还是要高级技师？
从职称上，两者是等同的，高级技师也是拿高级工程师工资。理论水平高级工程师要高一大截，技能水平高级技师要高一大截。所以是看企业偏重于虽要怎样的人才，企业有以量取胜的，也有以质取胜的，也有以技术取胜的，这些不同特点都会决定企业对人才有不同的观点。好多比自己差的男人都有老婆，自己这么优秀却被别人甩，原来是泡错对象了。

Safer · 发表于 2011-9-3 16:14

难以避免，因为我们这边是人多职位少，所以，只有多要求一点了~

lida1218 · 发表于 2011-9-3 15:00

引用第28楼非常百事可乐于2011-09-01 09:37发表的 :
; C; C9 i) `( Y) `也有可能是价格太高了，其实人家已经相中你了，只是价钱问题

确实，可能你牛B，要价高了，别人做的那些工作可能不想直接招这么高价的人、、、相信自己、、、

lida1218 · 发表于 2011-9-3 14:58

引用第31楼Anna_11817于2011-09-01 10:46发表的 :4 ~+ @3 q$ G3 G+ t+ s, X# s7 W

- e" q, X+ v2 S1 l+ L1 n* M# R/ M8 ?4 a' b2 e( x4 u) G
你说的那种没有实战经验的认证工程师反而在机构里面出现的可能性会更大些分工比较细,有些人就是专门搞标准或引进导入的,但人家是管理性质,待遇就是比测试工程师好,那又怎么说呢....
$ Q1 n* O( ]+ S9 h你说的这种人工厂也有~偶就是一个；无奈分工太细，偶纯属一个打杂的了，自己去动手做测试的话，第一会抢实验室测试员的饭碗，第二，自己手头的其他工作做不完~~

有道理，我也差不多，认证由我一个人负责，测试就基本由测试员做，自己操作得比较少，原理还是懂的，他们测试完就会发测试报告给我。要自己亲自去测试的话，那事情就没完了，工作也完不成、、、不过测试还是学好为妙，我有时间就和他们一起测试的，多学点东西，跳槽时待遇自然会高点了、、、、加油、、、

非常百事可乐 · 发表于 2011-9-1 11:40

你们公司看来挺不错的，既然在外面这么受挫，不如在自己公司接着干，说不定柳暗花明又一村呢

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五岳盟主五岳盟主当前离线积分 151 窥视卡雷达卡头像被屏蔽	43^# 发表于 2011-9-14 13:34 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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[职业讨论] 纠结的用人理念

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