|
公司請你來做什麼？ 請你來是解決問題而不是製造問題； 如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題； 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子； 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水； 讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。 問題就是你的機會! 1.公司的問題：就是你改善的機會； 2.客戶的問題：就是你提供服務的機會；" V3 e1 V& D; N) O l
3.自己的問題：就是你成長的機會；1 `9 o" z/ R8 \$ s
4.同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；' P* C# ]$ }8 R W
5.領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會；8 h- e; o2 _4 l! W
6.競爭對手的問題：就是你變強的機會。 不要輕易離開團隊，否則你要從零做起! 1.不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；, {& }$ V3 F6 ~6 x+ P4 K/ b
2.跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜；
: Q1 u/ E- n* k& C( M3.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳
+ ~! ~- w# e0 K% g( Q. J% o5 n 光，說自己無能，更是在放棄機會！
" S m. J$ s/ o" H# B" l4.心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合；+ d2 I; P+ F) Q; ~0 ]/ M- C
5.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善；
" k8 _4 o( c: e- @% v) F/ G# c1 M6.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高( t/ ~0 f: k' f5 g
級水平。 誰能最後享受到勝利成果？% c' W6 n6 e( O( b
第一：能始終跟著團隊一起成長的人； E8 Z; _& Y" l Y( \! O. e
第二：對團隊的前景始終看好的人；
. T6 P @5 O- k g3 x第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；
' @6 f( |- g/ V第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；
2 Y. A% d, r1 W7 S第五：抗壓能力強且有耐性的人；
$ j1 j! v/ E7 N3 C3 r. j第六：與團隊同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人；
! z1 h6 m8 u% R) l* }第七：不計較個人得失，顧全大局的人；
3 R" f+ l( z* x. N9 s. }3 ?第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！ 只為成功找方法，不為失敗找藉口3 X2 V4 i, @3 D/ ^; f
第一段：
% l; |* S. z4 F, P9 ]你的責任就是你的方向；/ H/ C6 L, @" `$ Z4 R# O
你的經歷就是你的資本；$ |3 s1 u% N" k2 C
你的性格就是你的命運。 第二段- M7 V! N+ {' [/ `
複雜的事情簡單做，你就是專家；$ l( o- S, T" J3 D7 B7 ~4 [4 x
簡單的事情重複做，你就是行家；: s h1 X5 ?3 @; l' D
重複的事情用心做，你就是贏家。 第三段# D) x: r+ W8 S% G% G0 J% f' w
美好是屬於自信者的；' A8 X% ~" X4 Y' A
機會是屬於開拓者的；) ?/ X3 |3 G$ M/ c+ T
奇蹟是屬於執著者的！3 ]$ j. \& F* k! P; h% i
6 q7 \" S* R* t
你若不想做，總會找到藉口； 你若真想做，總會找到方法！ 對領導而言：愛他就嚴格要求他!7 d g$ |/ Y, a1 {- N* B( f
1.對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦
' K2 a# C) [; Q+ k( `% R; A 者，必使我強大！
/ x; O: G {" z( }( _5 X% p Q2.任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強
8 q" Q6 L% j% N0 `0 F- W 大，自強不息！
# p4 m' W0 ]' r3 x3.凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫
0 x1 Q& x/ u! H0 ?% I 順的環境中都會失去狼性！6 x' t& N% t- ?" i9 j5 x
4.凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因
. _- c4 t5 N$ | 為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉! 5.最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們
0 L* x; U \, \: } 的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！; z$ b, k) W+ E* R* \9 ~9 y" y
6.如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，
9 R& h# ^' s9 k9 ] 逼迫他成長！
- S' f: M3 ?1 N9 g8 b7.如果你礙於情面，低目標，低要求，低標准養了一群小綿羊，老油條，2 F. Y) P. b+ d7 Y/ H/ _" I; i
小白兔。/ g6 `. @/ ~! d+ I L2 d
這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性.嫉妒和懶
( I" Q- v" N% }1 k. P 惰。0 e* h" t" U( v" H" e0 D
s& V3 S" x6 C7 N4 n ※讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完- w& o2 I" X! X( i
善的品行。 5 ?, L! g' |" S2 v9 c: t
※讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。 | 
/2 
|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网
( 粤ICP13023453-10 ) 
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-6-30 10:52
收藏
分享
好帖
鸡蛋
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
