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(一)整理的推行要领:0 V' h" N# o5 x% t v5 R3 b/ v1 Y0 G
/ {( v- Y/ m$ k2 [$ l' k$ H 1. 你的工作场所(范围)全面检查,包括看得到和看不到的。7 Z& p. w9 Y# [
2. 制定[要]和[不要]的判别基准。% h2 F5 X- }7 e* P! r) g
3. 不要物品的清除。
# v* \3 r- M/ B! D! K. e: k 4. 要的物品调查使用频度,决定日常用量。
5 Z3 M: A# F1 @! n( a' _ 5. 每日自我检查。
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) B6 Z& P& }- Z+ b 因为不整理而发生的浪费:! }# i# o& t, |
% M% d0 b& ]- m0 `) F 1. 空间的浪费。6 \3 v" K3 x6 t2 G1 h. h
2. 使用棚架或柜厨的浪费。. e; ]8 S( w/ ^+ P, B W( v. g
3. 零件或产品变旧而不能使用的浪费。; M' j j+ Q+ V$ |5 ]
4. 放置处变得窄小。 N* H! h6 f# s% R: u' U3 D
5. 连不要的东西也要管理的浪费。
' A; A t9 n0 q+ B( P" A) l 6. 库存管理或盘点花时间的浪费。7 `: J" T6 H I, K
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(二)整顿的推行要领
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& ^* _+ R" V5 i5 l 1. 前一步骤整理的工作要落实。# l: p3 v) R9 A; C
2. 需要的物品明确放置场所。
- b4 h) W) ], a5 R k 3. 摆放整齐、有条不紊。: A# U+ @$ L, X6 E- u9 g9 @2 m3 W
4. 地板划线定位。
" k3 _& D( V+ `# ^$ B y& G 5. 场所、物品标示。
) l" Z5 A6 o0 I! x# t 6. 制订废弃物处理办法。% { q2 t$ g* } `9 a0 h
重点:4 X8 S5 l5 {+ E9 U# L. g, J, n
●整顿的结果要成为任何人都能立即取出所需要的东西的状态。, T$ w' f# {2 E- f3 @
●要站在新人、其他现场的人的立场来看,使得什么东西该放在什么地方更为明确。
# a; T' ^% U+ E7 v9 }; W5 b ●要想办法使物品能立即取出使用。/ l4 P+ G* ]( h; P' ]3 v
●另外,使用后要能容易恢复到原位,没有回复或误放时能马上知道。, N4 l- s4 ]- f* ^3 v" X. a0 g+ D
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(三)清扫的推行要领2 i: W( ^" M, M! b( w
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1. 建立清扫责任区(室内、外)。
3 G; s/ A0 C& G" p 2. 开始一次全公司的大清扫。
" N' G4 ^9 i- Z; a# A. Q) |. f! @ 3. 每个地方清洗干净。2 h0 X9 |2 u' V" ^- ]" D
4. 污染源,予以杜绝或隔离
f8 O" o+ s% O4 B 5.建立清扫基准,作为规范; R- X# q, D- u* ]
●清扫就是使现场成为没有垃圾,没有污脏的状态,虽然已经整理、整顿过, 要的东西马上就能取得,但是被取出的东西要成为能被正常的使用状态才行。而达成这样状态就是清扫的第一目的,尤其目前强调高品质、高附加价值产品的制造,更不容许有垃圾或灰尘的污染,造成产品的不良。
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; Y" C, z3 r% x0 ]! `- g(四)清洁的推行要领:
3 e. }7 J: |1 U/ L) }1 m5 h, v! _0 d5 q; |; \1 @- X+ ?
1. 落实前3S工作
N$ b3 s! X/ ~$ Q( O 2. 制订目视管理及看板管理的基准' D4 q4 f3 K' E; [
3. 制订6S实施办法# p! V% C: R1 P; A6 F5 H
4. 制订考核方法
( M- j3 ]; g- r 5. 制订奖惩制度,加强执行
. I$ k, Y* J* Y: S, \- C 6. 高层主管经常带头,带动全员重视6S活动。3 f$ l' a; P) C, i$ `
●6S活动一旦开始,不可在中途变得含糊不清。
6 X4 r% l9 O# t) a: t 如果不能贯彻到底,又会形成另外一个污点,而这个污点也会造成公司内保守而僵化1 ^+ a& C& s; l+ l! y4 C
的气氛。+ ^* h5 f, i8 r1 w; L7 U0 G" M
例如:[我们公司做什么事都是半途而废]
" }7 B2 K1 E( Q [反正不会成功,应付应付算了]
+ S# |0 G% T* t r% P ●要打破这种保守、僵化的现象,唯有花费更长时间来改正。+ @3 y4 s |- n! J& Z: v6 A
# d9 e; Y4 ]1 _0 U+ k8 K8 i; [ L5 L(五)素养的推行要领
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1. 制订服装、臂章、工作帽等识别标准。
" G6 |# M) \* j- w) y0 ]3 o, q 2. 制订公司有关规则、规定。% E. m# D& f* k/ ?% p
3. 制订礼仪守则。# o( c$ a( i* z* ?% \
4. 教育训练。2 @4 j1 u6 _6 ~$ E6 l. f) D( A
5. 推动各种激励活动。& h' W3 c! I9 B, C0 t: y
6. 遵守规章制度。
5 Y" U$ E2 j: A8 z7 L0 e8 B! n- Q 7. 例行打招呼、礼貌运动。# D0 X5 L o4 \- Z! n) z6 c# q
●素养就是教养成大家能遵守所规定的事的习惯,6S本意是以4S(整理、整顿、清扫、清洁)为手段完成基本工作,并藉以养成良好习惯,最终达成全员“品质”的提升。
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" [9 G, T: G1 C% {8 ~(六)安全的推行要领+ T) u; J& O0 x5 E4 R' y
: `. V( e. t9 f2 r9 h* w+ o3 o/ G 1. 电源开关、风扇、灯管损坏及时报修。
. _+ R0 j; {6 I+ w4 B: d: x( n* L 2. 物品堆放、悬挂、安装、设置不存在危险状况。+ ^" n2 V0 }# r' a9 S$ F
3. 特殊工位无上岗证严禁上岗。' [9 h( _* j: D4 k
4. 正在维修或修理设备贴上标识。8 g) O& w0 t0 y- Q3 ~$ V. O
5. 危险物品、区域、设备、仪器、仪表特别提示。
7 Y' o2 I- H6 Z ●保障企业财产安全,保证员工在生产过程中的健康与安全。杜绝事故苗头,避免事故) i4 c9 ]. o9 o0 E# D' T% C+ J
发生。 |
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