|
一个江湖人的离职感言~~!
/ V$ E* F1 B2 [4 q+ Z! fhanten 发布于:2004-12-03 11:15关于公司 9 l5 N$ i6 [- L
. g5 A$ x& o, D1 Y8 p9 a 不要把公司当成自己的家,公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候,可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候,应该选择潇洒地走开。
' c# V' K+ Z) B5 P" t' e* R
1 ^( b: i. T7 _9 F3 Z 关于老板
' H& V% Z% _3 V0 ]2 }, U8 K. w, y w7 L! D5 i7 J
听过无数有志之士的抱怨,看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口婆心的劝导老总们明白,人是重中之重,没有鼓舞人心的士气,没有核心的团队,没有吸引人的企业文化,没有再培训,没有有效的激励机制,任何企业都将会万劫不复。可是,老总总是忽略了人才的重要性,不断的强调业绩,企业的拓展,市场竞争。殊不知,这一切都是靠人才去完成的。 $ I% S% _) O: n. |& `
. ^9 U0 a3 o u0 r6 d 关于改变 7 K( I6 U u3 ^3 |7 F, \: Z6 }) }
% ]3 K1 F, a! ?: E 不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变,在有些公司,一旦企业业绩下滑,什么人力资源,什么培训,什么企业文化,都通通被老总弃置不顾。从他们的角度想想看,那是他们自己的钱,自己辛辛苦苦的原始积累。当他看到自己的钱就这样流走,他哪里还有精力注重人才的流失?对于他来说,反正钱有了,人自然会来。
( h/ d8 e2 Q3 F+ G$ r( _# f" p% w8 x
关于文化 $ Q: C: x, \* }. [. p) w2 \
: K8 y, m; `. q( v/ ^. ` U 即使公司不赚钱,也不要小看文化这东西,文化能决定公司能否壮大并长久。员工的忠诚需要用文化来凝聚,主管的管理风格需要用文化来引导。管理中,有很多规则是应该遵守的,譬如工资的刚性;有很多雷区是不可以碰的,譬如诚信。 + f. w1 R% u$ o/ v4 v: J
L* S0 B7 w5 m% r6 V C! t 关于融入
/ i% A9 a7 w9 R" S- a" N
2 } {7 G: D% l- K4 \# S5 ^ 用关注和尊重赢得员工的信赖!营造“坦诚”、“透明”、“积极”、“向上”的氛围。必要的成本投入是必须的,因为投入产出比。管理需要细腻,需要替别人着想,需要懂得“利用”,需要抓住“心结”。把希望传递,让激情感染。定期跟他们一对一地聊聊,关注一下他们的将来。
% C# R0 `. \+ a$ ]( f4 X& P1 p3 y
' D! Q$ L1 T/ x- u$ V4 g7 r9 J# X 关于留人 $ ?0 @2 T( y# Q2 W1 ?4 P& ~) w
) X, G" C5 y, I 留人的原则是“情感留人”、“待遇留人”和“事业留人”,我们的待遇难以具备明显优势,公司前进的路上也绝非一帆风顺。这种情况下,情感留人是最实际的留人手段。管理情绪、凝聚人心,不失一切时机地捕捉动情点。我们一定要保持这种敏感和细腻。
8 [! O' Y$ @3 T2 @# T! }, }2 c! f
关于家庭 1 d( F; z$ V4 Y" `
* p. j. ^, v, d- W; D: i- y6 i* B) G
选择的时候不要任何理由。因为你是你,你想做的是你自己的事情。没有人认为或感觉你的委屈和痛苦。分居也好,孩子缺少父爱也好,你个人能否解决那是你的私事。年薪代表什么?是你的个人价值还是你养家糊口的依靠。北漂有多少?难道就是郁闷吗?意识里面不要有抱怨和无奈,生活本无奈,何苦让自己更无奈呢?你对他有感情,他未必在乎你!工作就是工作,没有太多的感情。
~% h6 J h7 O) W7 v% z0 Q* W8 o# q1 w7 c. W$ s& E* t) T
关于敬业
- J: v/ E* X1 |5 n0 i# O9 z$ h7 F& ]% _! @* g+ z7 r
即使只是一名最基层的员工,也要把公司当成自己的公司。唯有如此,才能迅速融入迅速提升。所以,骨子里无比的高傲——“公司需要我”;“我要把公司推向成功”。将公司当成家,将自己当成了总经理!这是曾经引以为豪的一种心态,现在看来需要改变的是心理预期。 ! P% X8 ]8 V9 n1 m% w' T& K+ P A( P
8 b9 O) ]* G# ]5 E( B m 关于离职 7 J; t5 B+ p5 T- i7 W
6 u! a' s- j3 U$ ^# E9 G “我的心已不在公司,但还要为公司凝聚人心。”这是离职前的哀歌。与其在“适应环境或让环境适应你”这个老掉牙的话题中思考,离开比留下来做痛苦的哲学思考更明智。跳槽,不意味着好逸恶劳,而是给自己的勤奋努力找对地方。忠诚理论上是一种美德,可是忠诚到伤害到自己的程度,就只能是一种迂腐了!中国人经常是羞于谈钱,这不是健康的心态。古语云:“礼赏不倦,则士争先。德同势敌,乃揽英雄之心。” 7 }7 P+ T7 [# B, v9 \
3 ?' J2 g4 c- x
关于性情 ; v8 W& d' M# ^# T! u
* |" F" ?3 _( y! { “有血有肉重情重义”意味着付出和投入,有时会情不自禁达忘我状态。付出之后我们未必能有回报,甚至收获了委屈。有人..权衡之后会选择理智和机械,有人调整之后会改变心理预期。前者自我防卫能力越来越强但趋于封闭,后者承受打击的能力越来越强且更加豁达。因为透明,圈内朋友曾戏言自己是温室里长大的。我承认自己经历不够坎坷,但相信--生命力强弱与否不在于环境,而在于种子。
& S4 M7 ^, X8 w# F
+ n0 F. ^! U& o! n/ S 关于自励
# n6 G8 \ @( J
; |2 ~; u/ G9 \8 V0 w! \ 我知道自己骨子里有一种潜在的也是可怕的东西--惰性,所以尽力去给自己找压力、动力。或将自己置于风口浪尖之上,或将自己置于众人瞩目之下。这样,做每一样事的时候,自己都不再仅仅代表一个人。所以,命中注定自己这辈子会很投入!
2 h; D, I# o3 m$ V# H0 H; m; Q% N; X& f l- @# g
关于心态 8 a o C- M) g! a
& ~, |% {( k5 ^" L; A! U% q 率真、执著、努力、理性、热血、理想。做得越多,责任越重,能力越强,成长也就越快。牢骚、抱怨、偏激和冲动越少越好。激情和责任则是每一个人不可或缺的。利用有限资源最大限度地挖潜做出一番事情,同时也最大限度地提升自己。在我们离开这个世界的时候,无论我们的生理年龄有多大,我们都要有一颗二十岁的心。 |
|