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楼主: yang888
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[实验室体系] 如何和领导申请给部门加工资

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21#
发表于 2016-8-26 10:23 | 只看该作者
广东安规检测
有限公司提供:
按照我们公司今年的行情,加薪好难啊!老板的意思就是不愿意做就走人,走人了也不再招人。就这样熬着。
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22#
发表于 2016-8-26 10:42 | 只看该作者
Eva 发表于 2016-8-24 17:08   W, w$ |/ Q0 ?& q* K/ P5 n
在公司效益不好的情况下,个人加工资都难,就拿我来说,做了差不多一年主管的工作,拿着和新人差不多的工资 ...
% o) a& R3 A; m
主管你好,求收留
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23#
发表于 2016-8-26 12:20 | 只看该作者
加个几百块肯定满足不了的,还不如直接跳
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24#
发表于 2016-8-26 15:16 | 只看该作者
有精力研究加工资这么难的问题,还不如多去论坛解答别人的安规技术疑问呢
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25#
发表于 2016-8-26 16:34 | 只看该作者
不加工资就走,很正常啊,只要你有能力,只是要先找好下家,最恶心的就是不给你加工资还不想放你走
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26#
发表于 2016-8-26 18:18 | 只看该作者
给全部加工资,可以间接搞啊7 }  f+ o5 b9 @8 S1 Q' x, q
1)绩效,! v. n& k7 A0 r
2)奖金,$ t! c2 M0 ~5 ?6 {( t
3)优化员工架构,明调岗,暗加薪,5 `2 v, Q! D! y1 u; O, d0 B% v' k
反正,上报都要给总经理的印象是看起来能创造价值的方案,虽然实际呵呵
8 o' s' }& l$ S2 G4 K% d8 Q---------------------------
1 I+ F5 y3 G4 S; c2 Z& i3 r对于不加薪就走,有能力的人而又拿不到心理价位,说出来又怎么样啊,总比压抑着好,况且若说话的情景是闲聊时
# y) ^8 P* v, R- k" u同等岗位,一般能力强的人要做多点事啊:lol:lol

点评

有能力就直接走啊,干嘛要附加条件:不加就走。既然都说走,就没有必要留恋或期待加多少了。  详情 回复 发表于 2016-8-27 12:01
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27#
发表于 2016-8-27 09:06 | 只看该作者
不加就辞职的员工,就让他辞职吧。
0 f& i; Y, [2 ~5 }7 C: U5 m) z5 b2 ]6 m8 z7 n; y% r% f3 R: _" V
除了普调之外,在提另外的加薪之前,先考量一下是否有足够的绩效或是其他什么特别的原因。
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28#
发表于 2016-8-27 12:01 | 只看该作者
东方 发表于 2016-8-26 18:18
+ ]2 R8 j7 n; i& [: @5 J6 b* Q7 s& r给全部加工资,可以间接搞啊
- c; O2 z0 S7 r2 C1)绩效,0 x) k/ V3 ]- V: A) n
2)奖金,

4 g) t! d, ]- b' R, @有能力就直接走啊,干嘛要附加条件:不加就走。既然都说走,就没有必要留恋或期待加多少了。
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29#
发表于 2016-8-29 09:50 | 只看该作者
可以试探一下老板的口风,如没那意思就不提了; 要是玩套路的,还真得有人拿辞职书试试看,现由就写想加工资。
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30#
发表于 2016-8-29 16:59 | 只看该作者
不加工资就辞职,其实想走人不但是这个原因吧。只是感觉这个原因领导比较好接受,较有说服力。不想在现有的环境里待,即使加工资你也待不长。
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