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楼主: yang888
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[实验室体系] 如何和领导申请给部门加工资

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21#
发表于 2016-8-26 10:23 | 只看该作者
广东安规检测
有限公司提供:
按照我们公司今年的行情,加薪好难啊!老板的意思就是不愿意做就走人,走人了也不再招人。就这样熬着。
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22#
发表于 2016-8-26 10:42 | 只看该作者
Eva 发表于 2016-8-24 17:08
0 W  R+ V8 r! [/ p' Z* ?在公司效益不好的情况下,个人加工资都难,就拿我来说,做了差不多一年主管的工作,拿着和新人差不多的工资 ...
- S' Y9 G) E# {6 e5 o* e
主管你好,求收留
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23#
发表于 2016-8-26 12:20 | 只看该作者
加个几百块肯定满足不了的,还不如直接跳
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24#
发表于 2016-8-26 15:16 | 只看该作者
有精力研究加工资这么难的问题,还不如多去论坛解答别人的安规技术疑问呢
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25#
发表于 2016-8-26 16:34 | 只看该作者
不加工资就走,很正常啊,只要你有能力,只是要先找好下家,最恶心的就是不给你加工资还不想放你走
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26#
发表于 2016-8-26 18:18 | 只看该作者
给全部加工资,可以间接搞啊; H: l% G! |$ d$ t( g& L
1)绩效,' ^8 c" ]2 M6 r  j9 v
2)奖金,4 q3 s+ u, Z; D+ m) E+ v2 [, p- p+ {
3)优化员工架构,明调岗,暗加薪,
# l" ^$ W5 _8 v& g反正,上报都要给总经理的印象是看起来能创造价值的方案,虽然实际呵呵4 ]$ b, ~0 E! ^- K/ B
---------------------------
8 ~9 Z6 t  H/ Y对于不加薪就走,有能力的人而又拿不到心理价位,说出来又怎么样啊,总比压抑着好,况且若说话的情景是闲聊时. |2 M1 N/ U: w- ^, `$ S6 R
同等岗位,一般能力强的人要做多点事啊:lol:lol

点评

有能力就直接走啊,干嘛要附加条件:不加就走。既然都说走,就没有必要留恋或期待加多少了。  详情 回复 发表于 2016-8-27 12:01
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27#
发表于 2016-8-27 09:06 | 只看该作者
不加就辞职的员工,就让他辞职吧。
1 ~& N! a: j( E7 S# E( U! d4 i( |
  L2 z( O$ n( D! Z  t/ t除了普调之外,在提另外的加薪之前,先考量一下是否有足够的绩效或是其他什么特别的原因。
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28#
发表于 2016-8-27 12:01 | 只看该作者
东方 发表于 2016-8-26 18:18 4 z$ v- e# v, R  ^
给全部加工资,可以间接搞啊
' q4 [' B4 l: L3 A3 S$ X  D" j& N1)绩效,! a* l% ?. R( t* \  n' x( u- U8 G* g
2)奖金,

1 S' J5 Y$ U" @有能力就直接走啊,干嘛要附加条件:不加就走。既然都说走,就没有必要留恋或期待加多少了。
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29#
发表于 2016-8-29 09:50 | 只看该作者
可以试探一下老板的口风,如没那意思就不提了; 要是玩套路的,还真得有人拿辞职书试试看,现由就写想加工资。
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30#
发表于 2016-8-29 16:59 | 只看该作者
不加工资就辞职,其实想走人不但是这个原因吧。只是感觉这个原因领导比较好接受,较有说服力。不想在现有的环境里待,即使加工资你也待不长。
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