大伙来谈谈安规发展问题

li123co

广东安规检测
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看到最近大家都在讨论这个安规的发展，多少K啊，以后要做什么。
7 c9 @. d: b* B$ a- y+ ]8 N8 c: `) E3 i讨论一下，以10K举例，达到10K/月一般要几年，技术要达到什么样的程度。
" U) f9 D: ]: L) B+ M6 {: h) \3 L5 ?通过这个让我们了解安规的发展前景，让那些还在被老板坑的，赶紧脱坑。没被坑的谈谈自己的经验。便于我们这些菜鸟学习前辈的经验。
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canghai

薪资的高低和工龄没有必然的联系，能力和机遇很重要，反正我没有10K，默默的飘过，话筒交给下一位！

547109

3 L! n& ]  H- S感觉没什么好讨论的，以前物价低，工资开得肯定也低，当一个普工四五百块钱一个月时，一个安规工程师做个十几二十年也未必有10K一个月；物价涨了，各地的最低工资也随之上调，当很多企业一线员工都有四五千甚至更高工资时候，管理岗位或者掌握“独门绝技”的人，能拿七八千一万的也没什么；再说也不能按工作年限来决定工资，有的勤奋好学，工作三五年比那些得过且过整天混日子的工作了七八年的人能力更强的也有，而且入行时的基础也各不一样；涉及的领域不同待遇也不同，同样一个人这个月在这家公司只能拿八千，下个月说不定就有同行10K把他挖走……

li123co

547109 发表于 2016-7-21 17:07
! _2 Q, s1 }! ~8 T( k  H5 d2 O: }感觉没什么好讨论的，以前物价低，工资开得肯定也低，当一个普工四五百块钱一个月时，一个安规工程师做个十 ...

) I; A) M3 F6 ?5 d我想讨论下这个是为了让那些还没达到程度的多加油，达到的可以分享下经验。比如同样是5年为什么会有差距，让那些还在混日子的人看到原因。

passagere

li123co 发表于 2016-7-21 17:56
我想讨论下这个是为了让那些还没达到程度的多加油，达到的可以分享下经验。比如同样是5年为什么会有差距， ...

楼主，其实前面那位兄弟已经将很多因素都提到了，待遇是否合适的确要看很多因素，包括自身所做的行业、自身居住地的供职市场情形，小众类安规产品不好说，一般都是以家电、灯具、医疗等等来分类，这样讨论才有点谱。还得看工作区域，10K的工作不错，但在高消费的地方还不怎么样。像深圳，我所知道的一般第三方待遇都不算好。

) q, [3 }  C7 P个人觉得有多少年经验不代表实际安规水平。谦虚好学，多学多记多分析的人，肯定比很多人学得快和学得扎实。其实同行里做10多年不理解基本概念或者基本行业背景概念的也有。要知道怎么做的同时，能知道为什么和分析，懂得条款要求字面之外的背景、考量因素、原理等等。安规工程师并不简单地使产品通过认证，要在开发阶段就介入，了解产品的投向市场和走向，规避产品安规标准之外的未来潜在风险，产品实际制造工艺符合度和品质可靠度，选择低成本且可靠的实现方式。

* L. T$ m8 I7 h+ [举例说，能使一个产品获得认证找一个没经验或者稍微有经验的人跟进也可以，但安规工程师应该体现更多的价值，在产品研发、规格参数、制造工艺、材料选择、认证方案的确定，这些都是安规工程师能体现价值的地方。比如说，一样有认证的灯具，如果设计不合理导致物料成本高或者制造难度大、良品率低，那么这款产品的竞争力就低，那么在这方面安规工程师能在设计阶段介入并降低成本和难度，此时产品能卖出去，那么才体现出价值，也才值用人单位给高工资。在解决安规问题时，头痛医头、脚痛医脚的现象很常见，如果熟悉制造工艺、材料，就能选择最低成本且可靠的方式。像包胶带这样增加绝缘的方式，在认证时以样品为准，但在实际生产中，如果胶带使用的地方不合适，很造成很多不良或者隐患，其中包括零部件的加工处理、运转等等，这些都能影响胶带是否能正常发挥作用的地方，管控能力和制造流程有问题的制造商，要小心一些。产品研发和安规认证是前端程序，前端如果没处理好，后面会导致很多问题的。
7 J2 Z' g* _, N5 }在正规大型工厂中，一旦认证后的产品，出现客诉问题后，一般都和安规无关，而这样的产品，那怕物料和人工成本相差1厘，与对手争抢大客户新订单时，也是有优势的。一般情况下，产品出现安规问题的极少，常见的是设计不良，如果安规出问题或者有由安规导致的不合理的额外物料、人工成本，那么安规这一块就出问题了。

li123co

passagere 发表于 2016-7-21 23:55
楼主，其实前面那位兄弟已经将很多因素都提到了，待遇是否合适的确要看很多因素，包括自身所做的行业、自 ...

感谢，这些就是经验。也是我想了解的。不然个人感觉很迷茫。有了参考在规划方向上就能更好地计划。目前对自己定的目标也就10K。一步一个脚印来。不然一致混着，找不到出路。

onlywrg

个人觉得，第三方机构的待遇相比社会上其他行业，越来越低了。
我曾任职于三个不同的第三方，其中两家是非常有名的。 我是在国外开始我的第三方生涯的，但在一个成熟地市场里，第三方的待遇是相对很低的，差不多就是社会的平均工资吧。
若干年前，我进入了在上海的一家外资第三方，当时感觉第三方的待遇还是不错的，工作的环境也不错。但后来越来越觉得第三方的瓶颈，再之后若干年，我进入了一家国内的民营第三方做一个部门的负责人，待遇还可以，但还是感觉瓶颈。
* i+ e9 }0 ]5 m0 W* }我现在已经不在第三方了，回顾之前的一些经历，我觉得就目前的情况，如果要从事测试类的工作，建议一定要去第三方做一段时间，至少能知道实验室是怎么运作的，测试是怎么做的，报告和认证是什么个流程。但第三方只是个必要的经历，尤其是在国内这样的扎堆式的无序竞争下，很多的第三方的初衷都变了，因此对个人的长远发展来说就不是很有利。人生有很多条路，第三方的经历和经验能帮助我们更好地在其他种类的行业中发展。

jsspace

10K我用了8年，其他的你自己想

fasten

jsspace 发表于 2016-7-22 11:44
% C6 `* f7 m2 i10K我用了8年，其他的你自己想

我一直记得你才1900，另外的8100是怎么来的？

山炮

我的月工资已从四年前3450涨到现在4250了，每个月都不知道该怎么花（才不会在月底饿死）