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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16
7 D$ s2 Q8 i5 Q: P其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...
4 c  s; ^5 f1 N% T
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19 2 L8 D, ]; M0 y; G6 w2 O
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
4 i3 r$ O8 j" ^) d
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
# \6 s; ^. ~' @& [' k% h! C0 L老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。
2 W, @  @' }! x此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;% F1 a" B; ^2 v3 E$ ]6 H
公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
3 F" X' \$ D, f( t$ Q$ b6 S对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。0 |3 E' X) x. N6 Y
如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。
6 g2 l1 B4 a$ B当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。# ^* N2 @' J2 ~. n0 P1 d4 [& R
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。
# l0 g- E) h( u9 \: j个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑 0 ?2 V: s3 j/ c: c1 e
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07 0 f: W) E* C! C4 s
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
  x. {0 d9 \+ |5 @: _: y1 D7 r老板是军人 ...

* Q+ o: L3 C6 Q7 A现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!
' W! V! v2 F$ `7 I而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
) o- P& F+ [% s7 r9 Y0 r
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24
4 f2 x( {+ o; ~/ o1 q) `# h7 H- j现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...
6 c1 B, N0 [' F& Z7 K: y; E
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
) B; W1 C$ Y* f就学历问题我的理解跟您是一致的。
  l' K/ q$ L) q8 L我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”! c4 }! W1 N: ^) x5 m% \# B2 J
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;) K! {4 Q1 Q8 s* K& D. U1 h0 C
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;0 T2 d, k  o5 p- e- d) n" ]1 A% T
3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。' W' U; Z/ o! ?( b

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑
- G5 y, C7 a( H. N# ]+ H
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08 $ q6 S/ d! L0 e0 f( W7 r
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
+ u( W7 x; G1 `就学历问题我的理解跟您是一致的。$ `, T8 o+ ~) W. ~/ B7 x, Y6 W
我上面的原话是这样说的“如果说 ...
& q9 x8 P) r6 M- j6 {
对于学校有要求的,最好为:+ M) [) \! {) D4 ]8 @8 t
1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~
8 ^# ^. J% M; p) [. q) l' [& [  D8 K2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?
1 p6 n4 k# z* i' ~. I- Y3 j0 P" G% b0 E
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。
9 @1 t$ w+ u; ], H% f符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。
/ y5 p9 Z( o* [+ z1 @7 h! b2 l% B" o4 G2 B  k- K  ^
~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~
0 n( }/ _' V2 I& _# ?
1 @& Z7 G$ X  k2 }4 m+ x
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27
3 X8 X: h9 s; T  Q, @, Q& @华为是吧?
9 V0 S1 K6 T8 U: a3 c" W
华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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