TUV的工资怎么样

kuiyin01

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有哪位高人比较了解莱茵的薪水状况呀 是不是试用期除了工资就没有其他奖金什么的收入了 还有转正后工资大概会有多少增加呀 望知道的人说说

魔鬼的颤音

莱茵,是一个让人看不到希望的公司....

figo_2006

做安规的很悲惨啊，现在的物价

huangmaner

引用第130楼figo_2006于2010-11-20 11:21发表的  :
; h" U$ @& O8 |, X
# E  ~# s8 s+ u3 J* d& N只能说是一般，不好不坏吧，单从待遇和福利来看，我在企业做认证的，也来晒晒现在工厂的待遇：
$ G  e9 U8 o5 S  d( f/ E小家电厂家（顺德）
0 L) ~  n* @$ j0 P; d+ [+ o1.基本工资xxx（工程师一般4-5K，3年左右经验）；
2.所有保险全，13%住房补贴（保险有，住房只有购房了才有补贴）；
.......

7 V# u" U' Q% Q楼上的公司还需要人吗？在顺德这样的福利好像比较少哦！
* E5 L  `' {! z3 i' Z9 \; G) s除了比较大的那几个像美的、格兰仕、科龙等，没有听说有这么高的待遇。
3 p4 P* s% t$ `8 e6 b  y1 W$ s4 Y可能是我孤陋寡闻了。刚从一家小公司出来，不是收入的问题，而是个人的知识技能提高不了。因为产品是否合格居然是老板说了算。现在希望进比较大一点的公司，实验室至少有那么几个人才行。不然有问题，找谁讨论！
8 G4 o% v2 j" Y9 `, j羡慕那些进TUV的人，还可以在论坛吵来吵去的。

Liu

引用第126楼大侠风清扬于2010-11-11 13:32发表的  :
7 S: f, N! s  Z7 s# k# n- S
& f  b8 [/ H# B7 a$ K/ h9 q4 c
! C) G/ k- E' d! J/ c2 T+ o% b# n- c不要以为躲在网络后面就可以肆无忌惮, 说话要留口德, 人品不好到那里都混不好的. 马屁拍得好的除外.

! Z7 a: O9 L$ q& L$ ]7 H不知道戳到你哪里的痛处，躲在网络后面突然跳出来说话。哪里叫不留口德？你这话不也咄咄逼人吗？
我都不打算回帖了，你突然跑出来瞎叫唤。

figo_2006

引用第103楼clj513于2010-11-09 14:24发表的  :
- ^& h$ U5 [5 y9 q# C% sTUV莱茵（深圳）
1.基本工资xxx（看个人工作经验及能力）；
2.所有保险全，13%住房补贴（一直有）；
& y' b) d; J' E. A  ]2 {3.年假15天（第一年），以后每多工作一年，加一天，最多不超过20天），可随时休；
4.年底双薪+奖金（看个人绩效）；
.......

只能说是一般，不好不坏吧，单从待遇和福利来看，我在企业做认证的，也来晒晒现在工厂的待遇：
% {, k3 Z1 v7 P9 q% K: {小家电厂家（顺德）
6 o, B- i) L( F1.基本工资xxx（工程师一般4-5K，3年左右经验）；
2.所有保险全，13%住房补贴（保险有，住房只有购房了才有补贴）；
3.年假12天（一般是7-8月份集体放的，我们叫大假，过年有半个月那个不知道是不是叫做年假）
. x! L. o6 R* s, a4.年底奖金（看公司绩效系数，通常都是底薪*2-3的系数，公司混的比较差的也有两倍）；
6 X0 @1 I7 f7 ?% r5.病假（这个真没有，不过都没有考勤的，只要和领导说一下，基本上一天，半天的是不用扣钱的，但是谁脸皮那么厚老请假的，估计一年加起来也不会超过10吧）
$ R1 X7 A& B9 r! d- T- ?3 _. {9 s$ X8 L6.出差费用（包干的，一线城市北上广都是300一天，其它250一天）；
3 A& I! s* l4 P+ u! ?2 A7. 项目工程师每个月100元电话费报销（这个真没有）；
8.旅游（这个有两到三次的样子，公司层面的，部门的也有）；
3 h" G+ ?! y! T/ L; z# |; l9. 年开工红包，端午/中秋：这些加起来应该没有超过200
* i) Y( h' N4 W+ ^" e, J0 C10.体育活动（公司有什么羽毛球协会之类的，领导经常出钱赞助场地费）
' x8 ~$ J7 S' U$ `: B" V% J$ p11.上班时间（时间比较固定，加班无加班费）
) v5 o$ R& u) i& k! Y4 o
其它还有一些：
# p+ _) c1 |0 G$ W车补房补：有车的话，补5000一年。在公司干满一年的，可以报6000一年的房补，根据年限的，做了5年的可以报9600一年（研发，品质，工艺职群的都有这个福利，我们叫“科技人员”，呵呵）
项目奖：半年发一次，一般没有带项目的，一年可能有大半个月工资的样子，有带项目的那另算，企业带项目还是比较辛苦的，所以带的好的还是不错的）
# ?! m* ~! H& X! y" q7 J% p公积金：900多，主要是避税的
0 W7 a$ }/ p7 y! s8 Q& t7 a
, r: {7 X  k; |" D' ^$ Y- S看了在认证机构做过的几位兄弟的爆料，也手痒痒写了这些，这些都是我们工厂一般办公室职员的一个待遇情况，楼下的也谈谈你们的。。。。。。。。

annabelxy

这个帖子真是热火朝天  去TUV 改报告的时候发现他们还可以啦

orionouyang

省点可买F

安规浩子

引用第32楼miemie于2010-10-19 09:49发表的  :
, e$ N8 }6 B, X6 d" v
2 V- o) R6 t2 x9 L  `
那我为什么要离开啊，还不是实在是太压抑了，如果他能给我一个很好的环境让我成长，我干嘛不选择他呢。用人是双向选择的，企业不好，我告诉大家真正的莱茵是怎么样的，让大家少受外表的迷惑，难道不好吗？就像大多数人骂富士康一样，一个企业也要接受大家监督的。
另外，你说你从我的境遇中猜出我是SH莱茵，可惜我不是。我是SZ莱茵的。从而你就间接证明了SH莱茵的管理原来也是如此混乱。
: K8 e$ z6 S4 l) g" _+ R* e( c' y# H以前我们是华南区合并管理的，权力的中心是在深圳，中国区的副总在SZ OFFICE，HK只是一个点而已，惭愧，实在是没听说HK有什么大人物，相反，我们这边的人总是去台湾开会倒是真的。我离开莱茵也就几个月的事情，期间发生了很多事情，大中国区合并，华南区联盟名存实亡。大中国区的总部是在台湾。
.......

3 j2 I& J" @* |! s这样子吗？最近有猎头替SZ莱茵招人，我了解了一下，开出的待遇也是一般般

大侠风清扬

引用第121楼Liu于2010-11-10 21:53发表的  :
7 c7 r; P9 u; R( H
/ T! o; k1 w! k1 J3 a) i
恐怕只有你这么弱智分不清莱茵和SUD了，看你这么能吵，闪吧，莱茵出来的牛人！
9 u6 {, e! [9 {" D( z
8 C) i) b; n6 O9 ?0 b9 ^: H% Y我就纳闷了，你这副牛样，咋不敢在莱茵吵呢，当初孙子当惯了，这么久才找回自信？

不要以为躲在网络后面就可以肆无忌惮, 说话要留口德, 人品不好到那里都混不好的. 马屁拍得好的除外.