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你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。
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“通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。”领导力和职场沟通专家斯基普-威斯曼（Skip Weisman）说，“他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。” * Q2 N& l+ B: g
2 v+ e2 ]# Y5 E; {* N/ u* }3 A求职教练米里亚姆-萨尔皮特（Miriam Salpeter）拥有Keppie Careers公司，是《社会人际关系有助事业成功》（Social Networking for Business Success）一书的作者。她说，还价是本能反应。“（你的雇主）可能会马上想到，‘噢，不，没有他的话我们怎么工作？’很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。” 8 c+ K4 k3 a, q9 u& M- U9 Q
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如果他们还价，他们可能认为你有很多宝贵的见解。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。她说：“培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。”
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伯纳德霍兹集团（Bernard Hodes Group）的采购和社会策略主管、《简历剖析：如何在谷歌上寻找免费的简历和被动的候选人》（Resume Forensics： How To Find Free Resumes and Passive Candidates on Google）一书的作者吉姆-斯特劳德（Jim Stroud）说，你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，“而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转”。但他说，这对你而言可能是危险的。
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6 Z7 k/ A! I6 b“我猜测，大多数公司都不会把这当成长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己‘出局’了。”他说。“最有可能的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。” & g9 c. z( @ |3 r) ^0 ?
6 C$ C' b; ^" X彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。
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“如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。”高管职业教练和简历写手蒂娜-尼古拉（Tina Nicolai）说。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。 * K, X5 k* z- N9 X7 t
r7 ?8 Z0 u* \0 Y( I“我认为，接受还价不符合求职者的最大利益。因此，我建议你用‘我已经答应不透露那家公司开出的薪水’或类似用语来回答老板，然后马上谈到你愿意如何帮助现在这家公司让新人接手你的工作。”萨尔皮特说。 4 M% V$ M* N" r. ^. K: g; q
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但如果你确实透露了薪水，而且老板确实进行了还价，那么你将不得不权衡得失，确定怎么做才对你最有利。 # V* I$ K' {' E) S, s2 n8 m
" u+ Y/ W* p. G \“虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。”萨尔皮特说。 7 ~( n2 J6 K$ B6 D- V
$ q( y' Q3 j, c想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗？或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排？或许你想转行追求自己的爱好或兴趣？她说，接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。 1 L; l7 u6 h {1 ~( I8 x# M
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接受还价可能不是明智之举的另一个原因是，你会两方都得罪。
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; v3 R5 |, ^. i( M6 G/ }# i“另外那家公司不可能再聘请你，而现在的雇主会质疑你的动机（你和雇主的关系可能会迅速恶化，导致你需要再次另谋出路）。另外，你可能会获得‘还价之王或皇后’的名声，从而影响你以后的发展机会，这取决于你所在的行业及其规模大小。”萨尔皮特说。
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* Y) A7 v( o V0 g; I/ V" t+ o如果你接受还价，那么你在公司里可能会受到更加严格的审视。“现在，每个人都知道你曾想跳槽。如果雇主付给你更多的薪水，或者答应了你提出的条件，那么他会希望你作出巨大的回报。对于有些人而言，在同样的工作环境下很难达到这种期望。你又会有多大的动力来达到这种期望呢？”
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f/ B3 O; Q" n* ?! B如果金钱是你想跳槽的唯一动机，那么老板的还价显然值得考虑。“但我强烈提醒你，你在当前岗位上的处境可能会发生很大变化。你必须准备好面对那些潜在的后果。”她说。 8 Z& `; E9 F5 e7 `+ z
5 f/ }* L/ R d, _ I- a斯特劳德也认为，如果你选择接受老板的还价，那么无论你以后如何表现，都会受到猜疑。他说，另外你还可能不被视为真正具有团队精神的人。其他的坏处包括：由于你已经证明你想离开，因此管理层会等着你再次这样做；你将在升职候选名单上垫底，因为你已经证明你对这家公司不够忠诚；你的雇主可能不会花钱培训你，因为他们认为你随时会离开。
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尼古拉认为，接受还价有利有弊，但她也不建议接受还价。“如果你曾试图解决职场上的问题，不管是加薪、新的头衔、更好的工作日程还是休假，但在你提出辞职之前都没有得到解决，那么雇主的还价纯粹是为了他自己。”她补充说，如果雇主是真心实意的，那么在你最初向老板反映你的诉求时，他就应该主动提出要给你解决了。 ! N1 l" s" g( \& `, E p, v* i) a
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但有时，还价符合员工和雇主双方的利益。“在领导层发生变动的情况下，员工的升职加薪常常被忽视。你或许已经与上司进行了谈话，但没想到这位上司离开了公司，当时你们讨论过的内容成了过眼云烟。在这些情况下，老板的还价可能是件好事。”尼古拉说。 ! s$ X) p* e+ |* K
- N+ Q" m4 V" N1 k& p* N( ^3 s如果你认为接受还价不符合你的最大利益，那么你应该礼貌地拒绝，以免伤了感情。“世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户，或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。”斯特劳德说。 9 T( B* _8 A" |; R; Q! @; h
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他建议，首先感谢你的老板提出还价，说：“我真的深感荣幸，但车轮已经开始转动，我不能食言。我知道，我的离开可能会给你带来不便，因此我已经理清了手头上的工作，对我目前参与的所有项目做了注解，并且列出了我仔细考虑过的接替名单。” & p, D7 R7 j O0 Q- N/ P
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在离开公司一周后，向前雇主写封信，感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”斯特劳德说。
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尼古拉建议你这样说：“很感谢你的提议，但此时我已经决定接受其他人的邀请。虽然目前这个岗位给了我作出重大贡献的机会，但我已经把目光对准了新的岗位。感谢你的提议。”
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/ L% m* n8 E% e! v( u9 K要是你决定接受还价，拒绝另一份工作，这该怎么办呢？ ! i$ `7 Y m: g4 \* i9 B+ Z
. q& e& j1 l* G& i, S理想情况下，你只需要在正式接受那份工作之前（在你收到书面邀请之后但在做出回复之前）回绝他们的工作邀请。“在这种情况下，我认为最好是说你很感谢那家公司的邀请，以及该公司在面试和雇用程序方面所花费的时间、努力和精力，但你已经决定不接受那份工作。细心准备好与招聘人员或招聘经理的谈话，因为他们可能会非常失望或吃惊。”萨尔皮特说。 9 c% ?. K& I; B _- I+ a
) e+ S4 D2 I7 P8 v另一个说法是：“此时此刻，我已经决定继续为目前的雇主工作。非常感谢你们在我的面试过程中所花费的时间和精力。真的很高兴认识你们公司里的每个人。希望我们保持联络。”尼古拉建议说。
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斯特劳德说，他会做出道歉，并提供一份另外那家公司可能想招募的人选的推荐名单。“我不会只是说声‘抱歉’然后走开，尤其是在我食言的情况下。” * J. E$ J8 L, V9 F9 K
; ]& @) ^' c& R) Z萨尔皮特说，她总是在其职业建议中强调，没有哪种方式适合所有的求职者，但做出这种选择而不是做出那种选择的后果往往相似。她说，她的最佳建议是考虑所有的角度，做出你能接受的决定。“我的建议是避免还价的陷阱。”她说。 % I8 h- _& ?! _' q! v
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斯特劳德总结道，总而言之，如果你打算离开，那就离开。“不要把这当成游戏。”5 J: {# r7 L! r- e/ e
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