" d1 R6 B7 d0 r- z0 g% `如果不能达到你的期望，即使你已经付出努力，那么，尽量只完成你该完成的工作； 1 w% ~* ?7 c: Z6 c % g2 R$ W6 V3 O" s- G: ^1 Y. b生活并不永远掌握在你的手上，而你的手必须要抓住些什么；厚积薄发代表在一定时间内必须要忍耐，但忍耐是在目标的时间内，这点很重要；永远不要期望公司能知道你真的做了什么而给予相应的回报，绩效评估都只是一件工作而已；不渴望，不依赖，就不会失望——单单对外企的所谓福利、薪水；绝对不要轻易在上司面前多谈，尤其是关于如何处理事情和人际，只谈某个具体项目；保持低调——包括打电话的声音。在社会这个大环境没有太大改变的情况下，90％的人无法改变生活的质量；外企比起很多别的企业（民营、国营、私人等）更具有欺骗性和腐蚀性：薪水不错，可以不必太关心公司的将来，可以轻松，也可以拖延。因此，在外企中，往往在不知不觉中，你已经虚度很多年，因为你的薪水或职位是提升的，但是——你并不能决定自己的提升或去留。在你突然一日被某种原因甩出外企系统前，必须从今天开始思考：如何更加有效的使自己可以生存，即使突然失业。有一些朋友在外企做的不错，比如薪水上升的幅度不错，职位上升的频率也不错，项目做得不错，老板对你也不错，于是，你的总体感觉不错，感觉不错会让我们开始变得乐观和强悍起来——毕竟，那叫有底气。突然有一天，公司的大领导换了思路（其实是大领导换人了），或者公司业绩不好了，你以为你会不会在被裁员的名单上？即使你已经被叫做管理者？ ) p" s" x6 z( Z( K' c
1 a# N: C6 k7 {6 _再或者，你的直线老板跳槽了，他带你走还是你能取代他的位置？如果你来了一个新的老板，你以为还是会很不错？——即使，你比你老板更有经验。如果你仔细研究一下你身处于你在公司的位置，你是否有把握一直会上升？ # V2 n3 X) M7 b ) \% H& {" o" z0 ~8 v- [3 w9 Z更多的时候，你是否感觉到一纸通知会改变你的判断和收获，而你无法真正的阻挡和影响决策？人诞生的时候，都是单纯而善良，但经历了由人组织成的网络侵袭，许多年后，就会被打造成为你现在看到的样子：正直或善良，同时也有说谎、欺压、利欲熏心或者笑里藏刀。我们所处的环境是由人这种节点组成，而无数的节点到了现在缺乏：悲悯。于是才有了幸灾乐祸，才有了你被欺压或打击那是咎由自取，于是也就有了动物的本性：弱肉强食。 . E Z X9 k7 B ?1 I7 \% b1 R7 W
, e. g: q. A) o你如果身处外企，你会发现，我们缺乏悲悯。有的时候，你会默默看着一个勤奋苦干的人被一些人欺压或者变相排挤；你会看到一些爬到高位或者对于其他人有决定作用位置的人，他们在卖力的“出谋划策”，于是，在某些时候，个体或者大部分被欺压，例子就是：突然解聘或者削减福利。而我们能做的是：坚强而尽量不成为缺乏悲悯的人。 j/ U5 }9 |9 r' h* q0 t8 N P
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