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标题: 【转贴】唐骏:有两种人不能和老板谈薪酬 [打印本页]

作者: 安规    时间: 2009-3-10 18:10
标题: 【转贴】唐骏:有两种人不能和老板谈薪酬
薪酬是职业经理人价值的体现,薪酬当然需要争取,但是设计薪酬需要从职业生涯一开就制订完整的计划。有两种人不应该去和老板谈薪酬:$ c- R: g1 S2 a) `+ R+ N
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一种是职场新人。这时候应该多考虑适合自己的行业和工作岗位。并以积累经验为主,过分追求薪酬没有意义。一般来说,在工作7—10年之后的上升,会让你有机会在工作第11年里,1年赚前10年赚的所有的钱。
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另外一种是已经成为职业经理人的人。此时,有需求的企业事先会对你的薪酬进行明确的了解,肯定会给出高于原有薪酬甚至数倍于原有薪酬的条件。这时候你更应该考虑的,是选择适合自己的企业。1 E2 u  H( z# Z. J) V
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而介于两者之间,在职业初步和中等上升阶段的,应该勇敢争取职和薪酬的提高,因为如果不争取,往往会丧失提高自己的机会。9 U# m8 L! g) o3 Z- L: r& ?' Z9 W% [
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以职业生涯金字塔计算,塔尖和塔基不应该谈薪酬,除此之外应该尽力争取,争取加薪的最佳时间是在工作7—10年左右。
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我加入微软后,我太太带着刚出生的女儿在1995年1月也从洛杉矶搬到了西雅图,并在当年3月通过了面试进入微软工作。她刚开始是个工程师,后来也成为部门经理。和我一样,她也在微软工作了整整10年后才离开。' [% P5 l+ C) x* ~1 H- t% D

. Z, X+ Y1 c; f% E& j3 x在放弃了滑雪爱好之后,我真正的篮球生涯从加入微软后开始了。我对篮球的喜爱由来已久。太太刚到美国时,我安排的第一个娱乐节目就是带她去看NBA。第一场球是洛杉矶著名的斯台普斯中心观看快船队的比赛。斯台普斯中心是湖人队和快船队的共同主场,但湖人队的票太难搞到了,所以我们退而求其次去看快船队。比赛时,主队每进一个球我们都站起来振臂欢呼,到散场时我们俩胳膊都酸了。: z8 D2 |" R' F
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1995年6月,我在微软公司的内部网上发了一个帖子,创建了微软的第一个华人篮球队。每到星期六,只要不下雨,下午3点到6点,球队成员肯定在公司一块固定的篮球场上打球。后来我回国先后在上海微软和北京的微软中国公司工作,也在上海和北京分别组织了球队。从此,打篮球成为我的一项超级爱好,也是我业余生活中的主旋律。特别是在微软的10年中,只要一到打球的时间,什么事都放在一边。3 V/ K9 f. y8 [* T; t+ g+ K
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迈克尔-乔丹是我在罗纳德-里根之外的第二偶像。我特别喜欢看他的比赛。在美国时,只要是乔丹打球的现场直播,我都会把它的优先级排得很高。我甚至一度认为,只要乔丹上场,球队就不可能输球。但事实上乔丹也经常输球。打球是个5个人的运动,配合非常重要。职业队和职业队抗衡,实力悬殊并不大,这时比的就是团队协作。
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在这个意义上,篮球和乔丹也对我的管理实践大有启发。在这个社会里做任何事情,不是靠一个人就能包打天下的。特别是一家公司,只靠一个人的能力是远远不够的,要让机器的每一个零件都顺畅地运转起来,这台机器才能发挥最大功效。因此,后来回国创建上海微软,以及在北京领导微软中国公司时,我对员工讲得最多的是怎么加强团队管理、增进团队人气、创造团队氛围。
作者: 秋飘风叶    时间: 2009-3-10 18:20
那我们安规人是哪中人啊?
作者: 云淡风清    时间: 2009-3-10 19:17
完全没有看到道理所在
作者: sin2008    时间: 2009-3-10 19:28
前面说的还挺有理的,不过新人翻身的时间太长了,聪明的人不需要这么久吧---11年 ,人生有多少个11年呢。
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还有后面 : 但事实上乔丹也经常输球。
/ _5 Z9 A0 m& ]他也配用“经常输球”这个词组呀   [s:87]
作者: lyny316    时间: 2009-3-11 09:11
看看




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