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标题:
关于长三角地区薪资各位可以和我沟通（以免在薪资谈判时被企业压榨）
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作者:
qingxin
时间:
2007-8-2 22:06
标题:
关于长三角地区薪资各位可以和我沟通（以免在薪资谈判时被企业压榨）
同题，欢迎骚扰，真诚提供咨询。
9 W! \& |8 `8 ^( g u/ Q
1 e- d' z; a/ b% ~
p.s我的第一篇新手赚威望被删贴，版主应该补我一次啊
作者:
kinglxj
时间:
2007-8-2 22:33
http://www.angui.org/bbs/read.php?tid-434.html
7 G1 f* q" L" N+ R! z2 G
可以去这里谈
作者:
cainiao001
时间:
2007-8-11 12:29
lz是猎头?
作者:
kinglxj
时间:
2007-8-11 12:40
引用第2楼cainiao001于2007-08-11 12:29发表的 :
1 f6 N' x% h' W6 Y
lz是猎头?
; g% d. q# g- [% M7 C
是的
作者:
jsh863csh
时间:
2007-8-12 09:36
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
qingxin
时间:
2007-8-12 10:48
私营企业以及日韩我不是很了解，欧美企业我比较清楚的，台资企业也有一些了解，有介绍过几位台资的朋友去新的公司，感觉像富士康明基这类比较有名的台企，虽然外界对其企业文化评论不是很好，但出来的一些人员的素质确实还是不错的，是个蛮能培养人的地方。做猎头应该会比较喜欢这类人员，价廉物美
作者:
jsh863csh
时间:
2007-8-12 11:21
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
qingxin
时间:
2007-8-12 14:47
谢谢，我在用这个词时也考虑了很久：）
6 a. }+ H3 C' c
其实在猎头来说，永远是希望候选人offer的薪资能够越高越好，因为候选人的薪资的高低和服务费的高低是成正比的
作者:
xiaoxiangtongzi
时间:
2007-8-13 09:00
富士康企业文化还不错.确实能培养人~但也是看个人素质来的~
! J( a, y3 z' O
但就同等职位的薪资水平来说,
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在行业里面也只能算中等~我差不多有近100个同学都在富士康工作过.听他们说的~呵呵~
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相对来说.
. V; Y# P, z% w
从整体的人才培养计划~和薪资待遇~以及工作压力~企业的管理模式~来说.
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欧美企业应该是首选的~
作者:
penminchiang
时间:
2007-8-23 08:34
刚毕业去台资，要大一点的，有经验后去欧美企业比较合适
作者:
RodgerLan
时间:
2007-8-23 08:47
富士康的企业文化是没得说的, 因为我在富士康做了3年.
" k( }: x7 q- o" d) n
员工一年还有5个月工资的奖金
作者:
ppl03
时间:
2007-8-23 14:22
说法有好有坏
2 l8 n2 e/ n/ m! I
+ L: f' }/ P; ~# U, v$ q7 \3 H1 N
不能确认，呵呵
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1 Z& p0 o: e/ x0 P8 ^; I: L& r
作者:
嘻嘻
时间:
2007-9-7 08:55
那也要看本人的,
2 @% u1 \3 i$ O
有的人,你一提个头,就知道怎么做了,有的人却需要手把手的教怎么做.结果第二次让他做时,还是不会
作者:
amy英
时间:
2007-12-18 18:50
我也是剛畢業就進台資的，現在才接觸安規不久。
作者:
awen
时间:
2007-12-18 18:56
在民营企业被压榨的可怜人路过
作者:
sam-yang
时间:
2007-12-18 20:05
呵呵 老板就是靠压榨人发财的. 我们是美国公司. 照样一年不如一年. 行情如此没办法!
作者:
包子
时间:
2008-1-4 15:20
认证行业KEMA的待遇是不是最好的 ？
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