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标题: 如何和领导申请给部门加工资 [打印本页]
作者: yang888    时间: 2016-8-23 15:02
标题: 如何和领导申请给部门加工资
有员工想加工资，平常表现还行。不加就辞职。目前的员工已达基本配置，借此机会想给部门的都提下，可目前公司不太好，自我觉得概率低些，不知道如何和领导提，大家有什么好办法吗？
( A$ y5 @7 H- W# p. u
作者: 305634483    时间: 2016-8-23 15:09
你确定你要提一下，这个可是有风险的哦，不过，我觉得你是个好领导，为员工着想，可以问下Ｆ神，什么理由加工资，他无法拒绝．
作者: 安工    时间: 2016-8-23 19:52
公司如果没有很高的利润提升，老板是不可能给所有员工集体加工资的。除非是个别做得比较好比较突出的，否则免谈。
作者: gzmuestc    时间: 2016-8-23 21:31
老板要综合一下条件：1：单位目前的纯利润空间和一年总体利润是否符合他的预期；: M$ u9 r" d3 Z& h
                    2：你的自身能力，是否是离开了，单位觉得找一个新的会花费比你高20%以上支出（因为新人来需要各种培训）2 P: I* d  p3 j, `' E  \
                    3：你给单位创造的利益多少？如果你创造1万，你要工资超过4000以上，这个时候你当心点 ；因为你创造一万，你工资就是4000，公司还要对你个人其他开支等
作者: fasten    时间: 2016-8-24 08:18
gzmuestc 发表于 2016-8-23 21:31
: Y& g2 V% K: E0 f2 T( E; {4 C7 b老板要综合一下条件：1：单位目前的纯利润空间和一年总体利润是否符合他的预期；
5 N5 W2 C2 \2 |, v/ W" J' p                    2： ...

+ F# T: y/ U+ m! W( e当你们能如此想问题的时候，表示你们成熟了。$ V. @% }) U( M- ]0 k9 Q3 F- j
包括楼上的几个楼层。
作者: edwardlds    时间: 2016-8-24 08:30
楼主是个好领导
作者: jsspace    时间: 2016-8-24 08:32
集体加应该没希望，给个人加一下应该不难
作者: ottotang    时间: 2016-8-24 09:16
“有员工想加工资，平常表现还行。不加就辞职。”
1 {5 Z5 N$ X: N2 }9 _1 員工表現好可能要從幾個方面去考量，是他個人本身【入職公司前】就已具備這樣的能力，並且在入職後都領先同單位或人員很多 。, E  Z: [$ K% \" z2 `
2 或是在公司入職後通過系列的培訓，實際操作能力提升等所達成。這個是主管應該去考量的。
6 t# l& N: s4 `3 如果這句話是這位想加薪金的同仁提出來的，我個人可能會讓其提出自我的評價，能加多少？想要到什麼程度？你能為公司再創造什麼效益？不然為什麼要加？& H! T: w% F0 c5 q4 E; e) G
   ”不加就辭職“這句話不能輕易說出來的，在整體評價中我個人處理的話就已經在及格線以下了。$ v) w& p3 W- r2 A
   當然確實是優秀的話，就要從整個部門的影響，這個職位的可控度實際與老闆報告，肯定是可行的，老闆既然會讓你負責部門運作，合理的建議與需求，應該是可以解決的，這是利於公司整體的問題。
, F8 w; q+ \% n7 T% ~" _5 y- s    我說了一大堆廢話& v. s: }3 ?: q2 F" h! ?' i' ^
作者: fasten    时间: 2016-8-24 10:14
ottotang 发表于 2016-8-24 09:16
- C+ M9 ^, u  G9 l4 f4 L8 Q1 [“有员工想加工资，平常表现还行。不加就辞职。”
- L  H- q4 N* H0 J: a1 員工表現好可能要從幾個方面去考量，是他個人本身【入 ...

1 b* C9 I  K7 g. V$ D% x) c5 q, y不加就辞职的一般都不怎么想留
2 A9 G2 T6 w" ^" \) Z: k6 d而这种人一般也没什么前途
作者: martin_cheng    时间: 2016-8-24 11:14
如果目前公司不太好，那争取集体加就不是很切实际了。但如果觉得那个手下员工技术能力和为人确实不错，也是可以为他个人尝试争取下的，毕竟不能给真人才白菜价吧，而且有能力的属下，也是可遇不可求的。
作者: yang888    时间: 2016-8-24 11:34
比较同意  楼上的观点
作者: Eva    时间: 2016-8-24 17:08
在公司效益不好的情况下，个人加工资都难，就拿我来说，做了差不多一年主管的工作，拿着和新人差不多的工资。; k# g1 [8 G* g* U! D* f" `, V5 w
所以这个加工资很难实现，完全看你们员工自己的考虑，觉得没钱途，就直接跳槽吧。
作者: liyingwang666    时间: 2016-8-24 17:40
真不敢想！
作者: ottotang    时间: 2016-8-24 20:00
fasten 发表于 2016-8-24 10:14 2 {* u, v7 G1 D  ]4 c1 b# o
不加就辞职的一般都不怎么想留! z: ?$ r$ z- j; E# m: z
而这种人一般也没什么前途
+ E& O$ n  R, U6 p$ s9 |# R
雖然不能全認為這樣，但確實相差不遠。贊同 ！
作者: fasten    时间: 2016-8-25 08:23
ottotang 发表于 2016-8-24 20:00 3 ]5 w% v1 X6 q
雖然不能全認為這樣，但確實相差不遠。贊同 ！
4 f- S5 d$ C; a5 X8 S
既然说到这里，我给你分析一下：) O8 y; a2 v$ y9 t  g" L+ u7 w
想加工资可以坐下来谈，如果谈不拢再辞职比较人性化，比较会做人，比较会做事，比较合乎逻辑。先把条件拉出来就是辞职，一般人都不会认同，就算当时留你也是权宜之计，此地前途不再。
: o2 T$ O+ P* B2 o换地又如何？如果不会做人，怎么会有前途？如果做事都不会，就更加没有前途。
作者: momus    时间: 2016-8-25 08:32
留住员工的除了钱* t) r. y& C. Z3 Q$ Y+ |3 A$ p
还有其他的因素0 t# s1 f+ N* a6 M$ O3 y
比如技术、职位上能有提升的空间. N% D/ E. P- }( h4 a. m

" k* G, O1 n$ p& j5 j. b+ G不加钱就走。。。这个一般都是想好了要走的
; E6 g/ R1 a; S# ^% S应该也找好后路了
+ u6 T' `9 I/ h$ s$ P
作者: lugoking    时间: 2016-8-25 08:51
不加就走，我公司百分百不会加，就算能力再强！
作者: 景行行止    时间: 2016-8-25 11:05
Eva 发表于 2016-8-24 17:08
$ Q; O7 p  A9 Q& {$ c) e! ?在公司效益不好的情况下，个人加工资都难，就拿我来说，做了差不多一年主管的工作，拿着和新人差不多的工资 ...

6 Z" K" |% s" s& }; o( ?$ I' O主管好
作者: ottotang    时间: 2016-8-25 14:08
momus 发表于 2016-8-25 08:32 ; A: H6 ?' \* r5 N6 ^0 m- A" `- H7 h
留住员工的除了钱
) y5 S: t5 x1 r' ?0 |还有其他的因素7 L8 F3 r* m2 ?0 s1 o3 R% l# }8 M
比如技术、职位上能有提升的空间

' b7 J0 j7 d' n4 K他山之石不一定更好。
作者: yly    时间: 2016-8-26 10:23
按照我们公司今年的行情，加薪好难啊！老板的意思就是不愿意做就走人，走人了也不再招人。就这样熬着。
作者: 热爱学习    时间: 2016-8-26 10:42
Eva 发表于 2016-8-24 17:08
6 I; p1 d) D1 e4 ]2 s3 B# C8 g在公司效益不好的情况下，个人加工资都难，就拿我来说，做了差不多一年主管的工作，拿着和新人差不多的工资 ...

6 L5 y- G- \2 I主管你好，求收留
作者: iamzhuer    时间: 2016-8-26 12:20
加个几百块肯定满足不了的，还不如直接跳
作者: iamcjq    时间: 2016-8-26 15:16
有精力研究加工资这么难的问题，还不如多去论坛解答别人的安规技术疑问呢
作者: flower986    时间: 2016-8-26 16:34
不加工资就走，很正常啊，只要你有能力，只是要先找好下家，最恶心的就是不给你加工资还不想放你走
作者: 东方    时间: 2016-8-26 18:18
给全部加工资，可以间接搞啊
5 l( O! |3 x) z% S1）绩效，( Z  d. V0 F6 h* ~
2）奖金，# u4 p! d# i* M( A
3）优化员工架构，明调岗，暗加薪，9 u$ R: @: R. d6 e
反正，上报都要给总经理的印象是看起来能创造价值的方案，虽然实际呵呵
% u  A# O' b0 n( M4 S9 r0 g---------------------------
9 {- M3 H4 x5 U% m" c/ {3 `对于不加薪就走，有能力的人而又拿不到心理价位，说出来又怎么样啊，总比压抑着好，况且若说话的情景是闲聊时
& g1 O1 K' n7 l7 g  [同等岗位，一般能力强的人要做多点事啊:lol:lol
作者: onlywrg    时间: 2016-8-27 09:06
不加就辞职的员工，就让他辞职吧。! z- k0 i' D9 T# y. n
: j' s  u* B6 Y
除了普调之外，在提另外的加薪之前，先考量一下是否有足够的绩效或是其他什么特别的原因。
作者: fasten    时间: 2016-8-27 12:01
东方 发表于 2016-8-26 18:18
/ M, \( C4 ~2 b4 `给全部加工资，可以间接搞啊3 |+ ?$ u( V) X: ?8 S
1）绩效，4 N* V! |( G: A; q/ n/ O
2）奖金，

9 G/ |1 {  f/ `0 b有能力就直接走啊，干嘛要附加条件：不加就走。既然都说走，就没有必要留恋或期待加多少了。
作者: sfw1984    时间: 2016-8-29 09:50
可以试探一下老板的口风，如没那意思就不提了； 要是玩套路的，还真得有人拿辞职书试试看，现由就写想加工资。
作者: yxd2008    时间: 2016-8-29 16:59
不加工资就辞职，其实想走人不但是这个原因吧。只是感觉这个原因领导比较好接受，较有说服力。不想在现有的环境里待，即使加工资你也待不长。
作者: canghai    时间: 2016-8-31 11:30
不加就走，走了再招，招了求加薪，不加又走......- s1 @! V4 I7 h7 t% ?5 I
跳槽加薪，加薪再跳，跳了再加......0 }! L. R9 z1 k
员工认为：就业公司多；5 W! a% d/ @- u9 n
公司认为：中国求职者更多；
  J1 |& I$ E% x/ x/ L7 `+ z员工认为：隔壁开的薪资更高；  V* d& q2 Q+ B' H& p: d( F
公司认为：我再招个新人，薪资可以压缩更多；: P9 `# N7 i! g5 u2 d' a  v
......, c* L* ?8 |1 x' C* N( o9 e
其实很多时候，双方的想法都并不是不无道理，关键从什么角度去看。很难融合，坐下来谈的很少成功，说了走的基本都走了，勉强留下最后还是会走。" Q) q: l5 U9 `& v; N# r' Q, A
( V+ S. m  B8 L) [5 D0 G
所以，想通过加薪要挟公司的，不现实，有合适的就走，如果有可能转一圈再回来，薪资也许达到你的要求了。
2 I( s0 j9 j/ O6 ^* e. F
5 B) H2 h' L, P+ E' O
作者: yang888    时间: 2016-8-31 11:49
楼上的精辟啊~
作者: zylyr2001    时间: 2016-9-2 17:19
我的经验就是给自己找好退路再去谈，这样比较有底气。谈得拢就达到目的了，谈不拢就走人。
作者: darren    时间: 2016-9-2 17:40
Eva 发表于 2016-8-24 17:08 ! m& ?) u+ L/ [; L* v
在公司效益不好的情况下，个人加工资都难，就拿我来说，做了差不多一年主管的工作，拿着和新人差不多的工资 ...
4 K  m3 a0 f8 C8 l3 a0 J& w* u& B
主管好！
作者: canhai2002    时间: 2016-10-24 17:09
了解一下他提出加薪的原因，之后再依据原因和表现来判断此人是否值得争取
作者: Jaky    时间: 2016-12-5 08:20
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: Jaky    时间: 2016-12-5 08:22
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作者: wongxx008    时间: 2017-3-10 16:30
好多主管和老板在潜水呀
作者: jansle_happy    时间: 2017-3-16 17:26
好领导啊，我们还要裁员，都混不下去了，求收留
作者: zrs716    时间: 2017-4-19 11:09
不加就辞职的，这员工在公司呆的时间有多久？没有3年以上的，这种是留不住的，迟早要飞
作者: powerlg    时间: 2017-6-2 17:04
一份工作干到一定程度，都会有瓶颈。无非是钱还是技术是否能提升。目前这个行业的门槛很低，测试工程师的工作，实习生都可以满足要求；案件工程师的工作，时间长了自然会提升，对待遇和前途都会要求，一般的公司在这两方面没有办法满足的。公司会宁愿花更大代价从外面招一个相同能力的工程师，也不会留你。这是公司的通常做法。而你从公司走出去，可能也会得到你想要的薪酬和前途。:lol
作者: joehuo    时间: 2017-6-2 17:56
不加就走的人。那就讓他走。這種人留也不長久。$ ~4 V; {$ F$ J* T
其實的走的人也有好處。用空間換時間。也能達到想要的效果。
作者: Jaky    时间: 2017-6-13 10:45
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作者: 黄良友    时间: 2017-6-13 11:33
不加就辞职都倒逼公司加工资，这种员工更应该干掉，否则以后还来这招，而且会带动其他员工也采用这招，照成负面影响。
作者: keven2012    时间: 2017-6-13 12:35
对于比较优秀的员工，觉得不管公司业绩是否有更大的利润，都应该积极争取；6 v8 K3 O" V) A# y
对于整体加的话，觉得不太现实，除非个个是一个人干二个人的活...
作者: 千里无痕    时间: 2017-6-13 13:56
关于加薪是个很矛盾的问题，你默默无闻地干活只字不提的话，领导认为你没想法很满足。你经常提吧他说你要做出突出的成绩。前提是先把技术&经验提高，适当的时候提点要求，也许领导会同意。以我的经验，现在的行情和这个职务所限，真的有点难。
作者: xjm8989    时间: 2017-6-13 15:54
如果公司的工资水平确实处于市场平均水平以下，那确实应该跟老板提一下，哪怕公司盈利状况不理想，否则就会导致员工流失，对公司的经营影响更大。



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