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标题: 鴻海郭台銘：公司請你來幹嘛？ [打印本页]
作者: CHENGFEGO 时间: 2014-6-30 10:52
标题: 鴻海郭台銘：公司請你來幹嘛？
公司請你來做什麼？
請你來是解決問題而不是製造問題；
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；
讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
問題就是你的機會!
1.公司的問題：就是你改善的機會；
2.客戶的問題：就是你提供服務的機會；- i' L% e# A/ H6 U4 B& b) R
3.自己的問題：就是你成長的機會；
0 d: r8 t! d0 V; s3 I; p5 Z+ D4.同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
/ H9 L% Z+ p* K# V9 ^# f5.領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會；
6 |; K: M4 ]9 `8 T7 s" G7 i+ s) @6.競爭對手的問題：就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊，否則你要從零做起!
1.不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；
# v9 t) P/ t9 y. O% o C2.跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜；) B9 k3 G8 g/ ~1 a5 o/ U
3.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳
# T& S( j: d0 |/ F1 G 光，說自己無能，更是在放棄機會！
1 C5 e! q& u, c# }& m, E3 F) o" @4.心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合；. y( S$ h6 Y) Q. Z
5.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善；
_1 { C4 {' K' Q M1 m6 U* V6.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高# m$ z' K2 g$ p9 {# B) i) u" i
級水平。
誰能最後享受到勝利成果？% Z1 t/ j" u9 q N% B0 {6 S
第一：能始終跟著團隊一起成長的人；
2 `2 j8 t" Z/ I3 p8 \; y第二：對團隊的前景始終看好的人；1 X* {* K- M0 W4 C% M9 c$ Y1 F4 X
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；1 X, M# H. h5 f, J+ v5 `) m; V7 y
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；0 O8 w8 ^6 @6 H8 d3 i$ a
第五：抗壓能力強且有耐性的人；1 ]5 u% ~+ F7 B/ X, u l8 p7 A) q
第六：與團隊同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人；' n/ A& @9 B; H, S) a5 G L* t
第七：不計較個人得失，顧全大局的人；. j3 n% F5 k0 Z" s
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
只為成功找方法，不為失敗找藉口
' X. [5 [; _2 T# q: F+ Q第一段：, n S8 j( Q7 ]1 B+ P: n
你的責任就是你的方向；& G' L- O: Q \0 D$ V6 _9 `8 e
你的經歷就是你的資本；
# U6 I7 E" {5 z. G+ v5 k. W+ I, |你的性格就是你的命運。
第二段/ G- @) d1 v: w; E
複雜的事情簡單做，你就是專家；
# ~! r+ O) O( Z) b& [! U簡單的事情重複做，你就是行家；7 I1 X- W3 C7 i6 v* n
重複的事情用心做，你就是贏家。
第三段
8 v4 Q, j8 [& R8 }9 A* b& I美好是屬於自信者的；
" H. y# ]. S& u. ~5 G/ Q機會是屬於開拓者的；: B$ t+ ~& l$ U0 ^5 Q4 Y
奇蹟是屬於執著者的！9 w `* y3 N, l# e% k9 H9 Z5 e% I# u
3 b$ z2 I# H, F, Q% F: r- h1 ^
你若不想做，總會找到藉口；
你若真想做，總會找到方法！
對領導而言：愛他就嚴格要求他!' l. y0 A: l* Z( O: R* d, o
1.對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦
( ~2 N$ g- H1 g1 G 者，必使我強大！% J1 r* E5 O3 N0 Q9 ?$ D
2.任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強
2 J$ w7 Y& `; f3 b% `3 f 大，自強不息！
8 }% K% b0 R4 d, G3.凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫6 N3 B8 c8 B" O: e
順的環境中都會失去狼性！
3 k; {4 ~. f" p4.凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因2 d8 `, e [8 j6 ^9 P
為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5.最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們
7 ]6 O$ ~, s. K9 H2 [& f 的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
3 z# S& A v3 A p% T6 {: Z6.如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，, b' j, Y [& |) c7 d
逼迫他成長！
, X5 u6 @. A8 G m, n: @1 k# H- w0 R7.如果你礙於情面，低目標，低要求，低標准養了一群小綿羊，老油條，9 U) Y$ |4 ^. ] D/ X$ h
小白兔。* G" _' ~" N. ]1 L; y
這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性.嫉妒和懶
: B+ {: I- }7 l 惰。
: V/ d* [8 Q4 O
5 {& a7 |3 f. r+ u5 ~( j3 p
※讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完3 Q. h8 ~. z8 u5 ~
善的品行。
, v& a6 l' i$ }0 t1 ?* t# H: ~※讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。
作者: 热爱学习 时间: 2014-6-30 11:39
说实在的，郭老板有很多理念都是值得人学习的，在业界也是领先的，曾经认真学习过郭老板的语录，这些可能也是富士康如此强大的原因，但是理念虽好，在执行的时候难免被打折扣，盘子太大了，老郭实在罩不住，下面的几个副总裁偷偷给自己开小灶也只能睁一只眼闭一只眼。
作者: wwnw_007 时间: 2014-6-30 12:14
嘿嘿，是的確富有道理，爭取每個做到
作者: Tondy 时间: 2014-6-30 13:26
学习，领悟，实践。。
作者: Tondy 时间: 2014-6-30 13:28
热爱学习 发表于 2014-6-30 11:39 
% |! a% K8 R: \' U说实在的，郭老板有很多理念都是值得人学习的，在业界也是领先的，曾经认真学习过郭老板的语录，这些可能也 ...
* N8 I* K3 @; S5 s4 T X并不是所有领导都是他这么想，摊子实在太大，牵一发而动全身。
作者: jjlamshushushu 时间: 2014-6-30 13:32
盘子太大了，老郭实在罩不住
作者: sherryxj 时间: 2014-6-30 13:49
这些大道理对于很多人或很多企业是纸上谈兵
作者: zy3618 时间: 2014-6-30 20:30
跟對領導很重要
作者: aiikii 时间: 2014-7-1 14:30
sherryxj 发表于 2014-6-30 13:49
# ?4 h; _2 y7 b8 g' q! G! r这些大道理对于很多人或很多企业是纸上谈兵
# m8 c0 `( F. P) a7 N" Q确实是纸上谈兵。工作又不是洗脑式营销，不需把每个员工洗的狂热到嗷嗷叫。
作者: 547109 时间: 2014-7-1 14:59
机会太多！
作者: qingjunfa 时间: 2014-7-1 16:21
纸上谈兵
作者: Annie88 时间: 2014-7-2 10:26
这些都是对外的，背地里还有一套他是不会告诉你的！
作者: djm218 时间: 2014-7-18 14:49
拜读了！
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