注册安规 登录
安规网 返回首页

huangtao0307的个人空间 http://bbs1.angui.org/?147899 [收藏] [复制] [分享] [RSS]

日志

绩效考核

热度 12已有 284 次阅读2013-11-26 10:27 |系统分类:工作| 绩效考核

大家是否进行绩效考核,具体如何监督的,如何杜绝不公平

路过

鸡蛋

点赞

握手

雷人

发表评论 评论 (15 个评论)

回复 wpcily 2013-11-26 10:33
结合企业文化,能接受就继续坚持,不能接受就换地~绩效考核想公平,就跟中国搞多党制一样!
回复 jjlamshushushu 2013-11-26 10:37
多党制
回复 Safer 2013-11-26 10:38
都搞,都是搞了玩的~
回复 Annie88 2013-11-26 10:39
绩效考核说白了就是老板们间接降工资的一种手段!有几个银是因为绩效考核加了工资的?
回复 考拉熊 2013-11-26 10:49
Annie88: 绩效考核说白了就是老板们间接降工资的一种手段!有几个银是因为绩效考核加了工资的?
一针见血
回复 jsspace 2013-11-26 10:54
Annie88: 绩效考核说白了就是老板们间接降工资的一种手段!有几个银是因为绩效考核加了工资的?
2006年的时候在一家医疗器械公司,每个季度都有绩效。
基本季度奖金是1K, 我得的一般系数是1.1,也就是说拿到手1.1K
回复 wwnw_007 2013-11-26 10:55
的确是如此的考核的。我以前也经历过。美名其曰:薪酬制度哟!
回复 难得糊涂wrs 2013-11-26 11:07
Annie88: 绩效考核说白了就是老板们间接降工资的一种手段!有几个银是因为绩效考核加了工资的?
说的太对了,就是这样
回复 sherryxj 2013-11-26 11:58
基本都是走形式的
回复 huangtao0307 2013-11-26 12:27
Annie88: 绩效考核说白了就是老板们间接降工资的一种手段!有几个银是因为绩效考核加了工资的?
同感,他不是再加一部分錢來搞,用獎勵的方式,
而是從工資里拿出一部份來,然后再看有沒有機會拿滿分,哎
回复 huangtao0307 2013-11-26 12:29
jsspace: 2006年的时候在一家医疗器械公司,每个季度都有绩效。
基本季度奖金是1K, 我得的一般系数是1.1,也就是说拿到手1.1K
那太幸福了,我們公司也用,但是一年一次,也有可能沒有
哎,披著"季度獎"外殼的"年終獎",工資的10%
回复 town21 2013-11-26 12:57
外资企业可能好点,如果是民营企业有些就是讲感情。
回复 Annie88 2013-11-26 13:52
huangtao0307: 同感,他不是再加一部分錢來搞,用獎勵的方式,
而是從工資里拿出一部份來,然后再看有沒有機會拿滿分,哎
羊毛还是出在羊身上,每个月扣掉的那些工资,用来在季度奖或者年终奖发放,还是扣的比补的多!
回复 景行行止 2013-11-26 13:52
能不说绩效考核不……
最近几个月都被扣工资了!
回复 awen 2013-11-26 22:04
被从工资中割了30%出来当绩效考核,有木有更惨的?

facelist doodle 涂鸦板

您需要登录后才可以评论 登录 | 注册安规

关闭

安规网为您推荐上一条 /1 下一条

QQ|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网 ( 粤ICP13023453-10 )

GMT+8, 2024-11-5 21:43 , Processed in 0.036954 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部