注册安规登录

安规网返回首页

huangtao0307的个人空间 http://bbs1.angui.org/?147899 [收藏] [复制] [分享] [RSS]

日志

绩效考核

热度 12已有 286 次阅读2013-11-26 10:27 |系统分类:工作| 绩效考核

大家是否进行绩效考核，具体如何监督的，如何杜绝不公平

收藏分享邀请举报

全部作者的其他最新日志

发表评论评论 (15 个评论)

回复 wpcily 2013-11-26 10:33: 结合企业文化，能接受就继续坚持，不能接受就换地～绩效考核想公平，就跟中国搞多党制一样！

回复 jjlamshushushu 2013-11-26 10:37: 多党制

回复 Safer 2013-11-26 10:38: 都搞，都是搞了玩的~

回复 Annie88 2013-11-26 10:39: 绩效考核说白了就是老板们间接降工资的一种手段！有几个银是因为绩效考核加了工资的？

回复考拉熊 2013-11-26 10:49: Annie88: 绩效考核说白了就是老板们间接降工资的一种手段！有几个银是因为绩效考核加了工资的？
一针见血

回复 jsspace 2013-11-26 10:54: Annie88: 绩效考核说白了就是老板们间接降工资的一种手段！有几个银是因为绩效考核加了工资的？
2006年的时候在一家医疗器械公司，每个季度都有绩效。
基本季度奖金是1K，我得的一般系数是1.1，也就是说拿到手1.1K

回复 wwnw_007 2013-11-26 10:55: 的确是如此的考核的。我以前也经历过。美名其曰：薪酬制度哟！

回复难得糊涂wrs 2013-11-26 11:07: Annie88: 绩效考核说白了就是老板们间接降工资的一种手段！有几个银是因为绩效考核加了工资的？
说的太对了，就是这样

回复 sherryxj 2013-11-26 11:58: 基本都是走形式的

回复 huangtao0307 2013-11-26 12:27: Annie88: 绩效考核说白了就是老板们间接降工资的一种手段！有几个银是因为绩效考核加了工资的？
同感,他不是再加一部分錢來搞,用獎勵的方式,
而是從工資里拿出一部份來,然后再看有沒有機會拿滿分,哎

回复 huangtao0307 2013-11-26 12:29: jsspace: 2006年的时候在一家医疗器械公司，每个季度都有绩效。
基本季度奖金是1K，我得的一般系数是1.1，也就是说拿到手1.1K
那太幸福了,我們公司也用,但是一年一次,也有可能沒有
哎,披著"季度獎"外殼的"年終獎",工資的10%

回复 town21 2013-11-26 12:57: 外资企业可能好点，如果是民营企业有些就是讲感情。

回复 Annie88 2013-11-26 13:52: huangtao0307: 同感,他不是再加一部分錢來搞,用獎勵的方式,
而是從工資里拿出一部份來,然后再看有沒有機會拿滿分,哎
羊毛还是出在羊身上，每个月扣掉的那些工资，用来在季度奖或者年终奖发放，还是扣的比补的多！

回复景行行止 2013-11-26 13:52: 能不说绩效考核不……
最近几个月都被扣工资了！

回复 awen 2013-11-26 22:04: 被从工资中割了30%出来当绩效考核，有木有更惨的？

huangtao0307

安规网为您推荐 /2

|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网 ( 粤ICP13023453-10 )

GMT+8, 2024-11-22 18:51 , Processed in 0.041726 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.|广东安规赞助

返回顶部