暂时不招人了，九月份再来吧！
不走了，答应给你加薪了多少? 看完了，LZ蛮有意思的。 引用第80楼okay于2011-07-01 12:00发表的 :
不走了，答应给你加薪了多少?
没有加薪，只是帮忙把这个CB案子跟完
公司的组织架构有变动，现在的老大退到二线了，研发领导都换了，而这个案子是现有老大的，是他的客户，他对我还不错，不能误了他的事
我也没有按正常辞职手续走呀，我想急走，正常的话也是一个月，也是差不多案子了结了，金九银十，九月也是个不错的季节
朋友帮忙搞的项目管理也要迟到到八月后，那边新开的工厂还有些问题
在伟创力的朋友最近在考PMP证书，说一起还可以打折
正在考驾照，在现公司附近，离职了这个也要往后延，九选三正在考，那个时间应该也可以拿证了 引用第81楼xuxuxu于2011-07-02 08:59发表的 :
看完了，LZ蛮有意思的。
没什么意思不意思的，有10K以上可以跟你走哈！夸
对了，招聘还在进行，现在还需要一个安规工程师，看来计划是变的，公司的安排是一个跟研发二部从事充电器，适配器的，二个是LED电源及灯具。
按我的理解是
一、可能知道我干不长，还是要走的，不如现在就招人。
二、知道我跟退居二线的老大关系好，对于他新进公司的来说，他需要一个新人。对于有斗争的公司来说，跟谁站在一条线上很重要。
昨天电面了一个惠州的朋友，是人事介绍过来的。
说实在的，那个人开不起待遇，说4000-5000提供住房。这个待遇跟现在比起来差了些，不自信呀。
简历有些夸大
以下为面试后回复人事的邮件：
陈主管：
有做约十五分钟电话沟通，所有问题都是针对简历中所提到的案件而设置的，得到信息如下： 1、简历中有提到做过BSMI认证，有提问BSMI与NCC之间的关系？不知道 2、C-TICK认证周期以及标签注册码的意义，为什么要注册，注册时对公司的条件要求是什么？ 周期二至四周，其他问题不清楚 3、什么是功能绝缘？回答跟基本绝缘一样 4、美国能源之星的五星具体标准是什么？不清楚，还要看标准资料 5、充电器产品温升测试的条件是什么？不清楚6、球压测试的条件及判定标准？测试条件不清楚，判定标准知道为2mm 7、充电器UL认证的周期、标准、及大致认证费用？知道周期一次性顺利约三个月，标准为UL60950,其他不清楚 8、灯具UL1598有哪些测试项目？ 输入输出测试，高压测试，接地电阻测试，应力测试 9、充电器220V输入，基本绝缘，附加绝缘，加强绝缘的爬电距离及HI-POT TEST值各为多少？回答一般为2.5mm基本绝缘1000V,附加绝缘1000+2U;加强绝缘1000+4U 高压分别打1500V 1500V 3000V 10、1类 2类灯具接地电阻的试验条件及判定依据？条件为1.1倍额定电压，判定依据为不低于100M欧 11、充电器过CE认证泄漏电流的试验条件及判定依据？不清楚 12、面试者有提到在研发过程有切入到研发，问起在切入过程中有提过什么方案？有提到结构开孔，PCB板电气距离，爬电距离，无更具体内容 13、产品测试失败后，有什么整改措施，用具体实例说明没有实例说明 最后问了，如果面试通过，多久时间可以来上班，回答可以一个星期内到岗上班 通过电话沟通，个人感觉此人工作内容偏向于资料整理，对于任何标准内容的理解或记忆比较薄弱，简历有太过夸大事实！注：以上答案为面试者所述，不是标准正确答案 10、1类 2类灯具接地电阻的试验条件及判定依据？
这个啥意思？？ 引用第5楼babyliss于2011-06-23 15:57发表的:
工作也蛮轻松的，就是时间长，一周六天制，有五天晚上要强制性加班，晚上六点半至九点半，简称一天工作十一小时。
没事也要坐在那儿，呵呵，做给人看的
没事也要在那呀，那在那看书可以吗？比如自考的书籍 引用第84楼jianfie于2011-07-02 10:44发表的:
10、1类 2类灯具接地电阻的试验条件及判定依据？
这个啥意思？？
我也感觉有点无厘头，不是接地电阻，也不是绝缘阻抗。 引用第78楼babyliss于2011-06-30 09:36发表的:
威胁是最没有用的方法了
一般人事宁愿给个高工资给新来了的人了
.......
没有威胁啊，只是告诉你一个比较简单的处理方式撒 加班的不要
Re:招聘安规工程师  深圳
引用第83楼babyliss于2011-07-02 09:33发表的:没什么意思不意思的，有10K以上可以跟你走哈！夸
对了，招聘还在进行，现在还需要一个安规工程师，看来计划是变的，公司的安排是一个跟研发二部从事充电器，适配器的，二个是LED电源及灯具。
.......
上面的问题全部答对的给10k？您老这是面试还是干嘛？真的害怕面试的时候遇只问技术的人,我承认我只是整理资料的...
