关于整顿安规人才市场版块交流气氛的通告
安规网一向致力于安规认证行业的就业与人才交流，以促进行业就业为己任。行业内的人才交流已经在安规人才交流版块得到了极为有效的互动。但是，最近该版块的交流出现了一些不太正常的气氛，主要体现在：1、网友对于薪资的评判过于苛刻，奚落、嘲笑或者攻击招聘单位薪资制度；
2、招聘单位对于招聘条件给得并不充分，以面议或视能力定位为多；
3、仍有个别单位借机广告。
每家公司对于人才的任用都有其适用标准，这有其历史原因，也与资金现状、业务流量、地域差异及本身定位有极大关系，人力资源部门是无法在一次招聘中作出变更或提升。也不是网友的奚落或嘲笑能够解决的。
当然，我们也希望能够提升行业就业水平，更希望各招聘单位积极提升薪资待遇，尽早招聘到合适的人才！事实上薪资待遇的水准，也直接体现了公司的前景与公司文化！
有鉴于此，现通告于下：
1、禁止奚落、嘲笑或者攻击招聘单位薪资制度，如无意应聘，禁止出现奚落类跟贴——违者扣除1安规威望；
2、招聘单位不必羞于公开薪资底线，鼓励招聘单位诚信地公开薪资定位，以减少应聘者车马费，也能尽快高效地招聘到职员，对双方其实都是利好。同时，如有网友奚落、嘲笑或者攻击，请直接与管理人员联络，有效举报将予以第1条的处罚惩戒；
3、对于借招聘之名，行广告之实者，一律拉入黑名单，禁止该公司再行招聘，希望各公司注意公司形象和诚信记录！
同时，也欢迎广大网友积极举报以招聘为由的广告单位，本站虽然并不查实其具体情况，但是将予以积极关注，希望广大招聘单位遵守！ 支持！ 遵守条例！ 支持，希望安规人才市场招的职位越来越多， 支持,有廣告也不好判定啊? 不錯的方法! 支持 支持.无规矩不成方圆 好的氛围要靠大家来保持。 支持下
